經濟不景氣，求職市場的競爭激烈，有HR反映近日刊登的職位空缺，收到的求職信，數量比以往多達一倍。非常時期，大家都急著找工作，想提高獲聘機會，就要學習成功獲聘的人會在面試期間做的5件事：

 

1. 經常發問

 

　　在面試的過程中，面試官會向求職者講解工作內容、公司文化、公司政策、公司需要甚麼人才等，聰明的人不會只接收訊息，而是會預先準備一系列與公司或職位有關的問題，透過發問為自己加分。好的問題讓面試官知道你有花時間做好資料搜集，亦對職位和行業有一定的熱誠。

 

　　來到面試的尾聲，面試官大多會問求職者有沒有問題，而最普遍的回答卻是：「沒有了，你已經講解得十分清楚。」但這個回答正正是扣分位，予人一種想盡快結束面試的感覺，對職位亦沒有太大興趣。

 

2. 分享成就

 

　　成功獲聘的人不只會分享自己的工作經驗和技能，而是集中分享自己的成就，為公司帶來了甚麼具體的貢獻，過去完成了甚麼重要的項目等。與其詳細列出你懂甚麼軟件，倒不如分享你使用這些軟件的經驗，以及利用這些軟件達到了甚麼成就等。

 

3. 面試衣著

 

　　可能你認為穿對衣服去面試只是很基本的事，但事實上還有很多人犯這些基本錯誤。有HR透露，即使是專業的行業，都有求職者身穿T恤和牛仔褲見工，亦有求職者的身上發出極濃烈的香水味，如同噴了一整瓶香水在身上。

 

　　衣著打扮決定了面試官對你的第一印象，男士應該穿著筆直的恤衫，配上一條領帶和西褲，並梳理整理面上的毛髮，而女士則可以選擇一條簡單斯文的連身裙。

 

4. 準備回答任何有關履歷表上的問題

 

　　面試官大多會針對求職者履歷表上提及的經驗、技能、成就等發問，以了解更多細節，不過不少求職者都記不起履歷表上提到的成就或經驗，甚至被問到履歷表提到的技能時啞口無言，顯然是在履歷表上誇大其辭。在寄出履歷表時，準備好詳細和具體地談及履歷表上提到的一切，如果你無法回答相關內容，就不寫在履歷表上。

 

5. 問及下一步

 

　　在結束面試前，記得問面試官下一步的流程是甚麼，例如有沒有第二輪、第三輪面試，最快何時會收到通知等。這樣做並不是催促對方，而是表現你對職位的熱誠，希望可以盡快晉身下一階段。

 

 

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