【擺脫平庸】「疫」市下想成為「搶手」員工？從5方面著手，競爭力up！

　　轉眼踏入2020年第二季，或許你在同一崗位工作久了，慢慢變成「日日等出糧」的平庸小職員……如今面對公司「裁員潮」、「倒閉潮」，是時候重新振作，提升競爭力！有心唔怕遲，想成為「搶手」員工？試從以下5方面入手吧！

 

1. 注重細節

 

　　要完成早已熟手的工作不難，但如何把細節做好，就是分出高下的關鍵！小至文件格式、字體是否整理好，大至計劃書內容是否考慮得周詳，有沒有為潛在的危機想好Plan B，甚至Plan C、D、E……注重細節的員工，容易讓上司和客戶留下良好印象；嘗試由做慣做熟的工作開始注重細眉細眼處，也是讓自己進步的好方法。

 

2. 擅於表達別再「放負」

近年熱銷的「財經／商業」冠軍書籍《99%的人輸在不會表達》指出︰「一個人的成功，15%取決於專業知識，剩下的85%來自人際溝通，但99%的人輸在不會表達。」要成為「搶手」員工，就要學懂與人溝通和表達自己。特別要注意說話的用字，更要避免說出「這個我不行，我處理不了」、「不知道，你問別人吧」、「不就是這點事情，有甚麼好大驚小怪？」等「放負」

　　說話。除了留意言辭，也要注意多微笑和練習眼神接觸！

 

要提升表達能力，除了留意言辭，也要注意多微笑和眼神接觸！（koi_tsudu IG圖片）

 

3. 勇於創新、疫市想奇招

 

　　都2020年了！你還安於現狀嗎？面對大環境的轉變，懂得創新的人才可脫穎而出。正所謂「有危必有機」，懂得創新的人自然能在「疫」市想出奇招，甚至為公司開拓新業務、新商機。先找出公司正在面對的問題（Problem），再用新的方法破解困局（solution）。創新的人多擅於觀察、提出疑問、運用聯想、不怕實驗。具備創新能力的員工，即使被迫離開現有的工作崗位，也懂得為自己開創出路，甚至成為初創的創辦人呢！

 

 

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