美國國家勞工關係委員會(NLRB)裁定，星巴克公司經理與支持工會的工人會面違反了聯邦勞動法，該法禁止公司威脅參與工會的員工，亦禁止公司詢間員工是否支持工會。
　　由3名成員組成的NLRB小組周二(7日)舉行會議，認為威斯康辛州一家星巴克分店的經理Nick Reid對員工Aleja Norton-Abad發出威脅，Reid對Norton-Abad的質問亦超越了法律界線。
《經濟通通訊社8日專訊》

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