香港會計師公會舉辦的「最佳企業管治大獎」今年踏入第20屆，評審團讚揚上市公司及公營機構多年來努力提升本港的企業管治質素，確保香港與國際標準看齊。儘管整體表現進步不少，鑒於《企業管治守則》及相關《上市規則》的修訂今年較早前生效，評審團鼓勵企業及機構提高董事會運作透明度、問責性及多元化。

 

 

共頒發26個獎項 瑞聲及中移動等首次獲獎

 

　　本屆大會共頒發26個獎項，較往年多三個，數目更是歷屆之冠。大獎評審團察覺到可持續發展匯報的質素提升，而今年通過「可持續發展及社會責任報告獎」初步甄選的參選者數目是歷年新高，獲獎者亦有所增加。評審團喜見小市值公司及公營機構在可持續發展及社會責任方面的表現不斷進步。

 

　　首次獲獎的機構包括瑞聲科技(02018)、中廣核電力(01816)、維他奶國際(00345)、中國移動(00941)、朗詩綠色集團、渠務署、建造業議會及新創建集團(00659)。

 

公會致力推動及支援良好管治及可持續發展

 

　　香港會計師公會會長兼大獎評審團主席羅富源表示，環球市場競爭激烈，為鞏固香港作為國際領先金融中心的聲譽，穩健的企業管治制度是不可或缺的一環。公會一向致力在本港推動及支援良好管治及可持續發展實務，確保香港與國際最佳實務同步前進。這亦有利維持投資者及公眾對香港資本市場前景的信心。

 

　　「最佳企業管治大獎2019」得獎者由專家評審團選出。大會於初步甄選階段共審閱約500份年報及超過500份可持續發展報告，然後由遴選委員會對表現優異者就披露及實務方面作深入評估，得出各組別的入圍名單，再交由評審團選出得獎者。

 

「最佳企業管治大獎」推動建立良好管治 公會籲董事會運作待改善

 

　　香港會計師公會舉辦的「最佳企業管治大獎」頒獎禮上周完滿結束，該獎項旨在為香港樹立最佳實務楷模，推動上市公司及公營機構建立良好管治。

 

　　在評選得獎機構時，評審團注重自願披露水平是否優於最低法定及監管要求。大獎籌委會主席鄧苑儀表示，在評選時，評審團及遴選委員會考慮參選公司的整體管治表現，希望能找到展現深厚卓越管治文化的指標，亦會透過年報或可持續發展報告，評估有關投資者、公眾利益或其他事宜的透明度及披露範圍。

 

　　鄧苑儀補充指，今年大會頒出歷屆最多的獎項，然而表揚最優異管治水平的鑽石獎仍然懸空。評審團認為，市場對企業管治抱高期望已是大勢所趨，即使管治卓越的機構仍然有改進空間，評審團希望鼓勵企業及機構精益求精。

 

可持續發展報告應制訂清晰策略及目標

 

　　事實上，公會自推出「最佳企業管治大獎」以來，見證企業及機構逐步建立良好的管治意識、認知以及有效的匯報，近年可持續發展匯報的表現更有長足進步。

 

　　就可持續發展而言，評審團留意到愈來愈機構為可持續發展報告尋求外間獨立認證，但評審團認為制訂清晰策略、目標及明確指標更為重要。機構亦應定期分析及探討達到目標的進度，在匯報可持續發展表現時，亦應平衡措施的正面及負面效益。在評分過程中，評審團觀察到參選機構的董事會運作有待改善，包括沒有如《企業管治守則》所建議披露有關評估董事會表現的資料。

 

董事會多元化上未訂立明確目標 倡任期設限

 

　　評審團亦發現大部分報告披露的董事遴選程序資料(包括執行董事及獨立非執行董事)及辭任理由等未夠詳盡，且只有少數公營機構在報告中清晰列分非執董及獨立非執董或列明董事獨立性的劃分準則。評審團認為普遍參選機構在董事會組成及董事背景披露方面有所進步，然而就董事會多元化上，不少公司未有訂立明確政策和目標以及匯報達標進度，表現有待改進。

 

　　此外，尤其是家族企業，應向投資者說明新委任的家族成員如何能為董事會注入新元素。另外，繼任規劃亦仍未成大氣候，企業要確保領導層在適當時候以具透明方式順利交接，方能贏得投資者的長遠信賴。評審團亦認為董事會成員(尤其獨立非執董)的任期應設年限。

 

撰文：採訪組