Tag: #人力資源

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醫學通識>健康解「迷」
打工仔哀歌 │ 打工仔發燒請病假遭質疑人事部致電醫生指串通詐病，反被斥缺乏同理心

生活
迅銷集團實習計劃招攬全球人才！揀43位大學生參加6天東京培訓：體驗企業管理、參觀UNIQLO總部！參與者申請職位免部分過程

生活>．張慧敏 Alison
職場女王｜次次打風次次亂！落波後趕返Office意義何在？失人心且不符合經濟效益！讓員工WFH真的那麼困難？ 1

生活
HR｜建立良好員工體驗才能留人才！企業引入科技訂製個性化體驗︰用Talent match配對內部職位、AI聊天機械人收集員工反饋

生活
摩根大通公開5大留人才策略！設Skip Level Meeting與高層交流、適時表揚員工！香港人力資源總監︰聆聽員工聲音是關鍵

生活
HR面臨5大挑戰！低效篩選工具拖慢招聘、請錯人提高離職率！專家：不得不查信貸調查！消費行為或轉化工作表現？

生活
逾7成HR指中級非管理人、初級員工最難請人！提供彈性工作安排、培訓內部人才招聘最有效

生活>．張慧敏 Alison
職場女王Son姐｜動物老闆使用說明書（2）！牛型老闆做「壞」人、烏龜老闆最自私？邊種上司無恥挑剔常惹事？

生活
獵頭公司列港企招募10大挑戰！難提供彈性工作安排？應徵者缺所需技能？Michael Page董事總經理：打工仔寧願「一動不如一靜」

生活
「港版Pixar」試用GenAI製本地原創動畫！抱「靈活放膽做」心態迎合市場變化！公開行業4大挑戰

生活
摩根大通在港首推在職培訓計劃！向就讀副學士、高級文憑課程年輕人才招手︰不同背景想法帶來更多創意！面試著重3大技能

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管理｜網安公司以優厚福利留人才！定期辦線上聚會、設感謝日假期！鼓勵不怕錯勇於嘗試助成長

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辦公模式變天！引入靈活辦公室需顧及使用者感受！仲量聯行︰升級工作環境助招攬人才

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共享汽車平台Turo擴展規模！著重維繫4大核心價值︰安排導師計劃、定期設「敬業度調查」收集員工反饋

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AI改變全球人力市場需求！65%港僱主表明不僱用沒AI技能的人！LinkedIn亞太區董事總經理︰無接觸甚或抗拒人工智能易成職涯弱點

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社企人才流失率高4大原因公開！港大學者︰企業留人需留意3大關鍵詞！從事有意義工作增滿足感

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港跨境電商主攻印尼市場！於3地設辦公室、建TikTok直播帶貨團隊！Egogo Hub首席執行官︰「場控」與「投手」最難招聘

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打工仔投入度低影響業績！點解混合工作成主因？日本樂天集團副社長︰借科技平台增進員工互動

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留人才｜研究︰員工對公司的參與度70%取決於直屬上司！企業重點培訓主管領導溝通能力，助減流失率

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員工福利｜金融科技公司關注員工福祉！提供免費心理諮詢、有薪義工假、周五半天工作！SoFi人力資源總監︰員工以最佳狀態投入工作得益者是公司

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