去年年尾當香港經濟略有好轉時，很多人都報喜不報憂，都只在談論加薪及花紅應該有多少……相比起來，我看似比較保守。

　　雖然大家的主觀願望是不難理解的，試問哪個香港人不希望我們的經濟再次蓬勃起來？！然而，主觀願望不一定與現實環境相符，我認為評論就應反映市場實況才不致誤導期望；特別是求職者在搵工時，不會高估了職場的空缺和薪酬狀況，而錯失眼前機會。

　　對於目前的人力市場，相信我們的經濟能夠沿著這復甦的軌道逐步上升，力度和速度則要看經濟的動力和外圍的情況發展。無疑，我們面對的仍然是很波動的一年，眼見前兩次失業率有不錯的回落，但最新公佈二至四月份的失業率則無力再下跌，停留在4.4%。

　　加上最近我們都擔憂的歐洲債務危機，不知能否妥善解決。此外，外圍負面因素的纏擾，如加息問題、退市安排、美國和中東的經濟狀況、內地的調控發展等等都衝擊著我們復甦的步伐和方向。

　　在這波動市況下，人力市場也自然不會置身事外。要計劃搵工跳槽就應先了解和分析市況，知道自己的位置和風險，才作出明智的轉工部署。

　　從農曆新年至今，職場的空缺確實增長了約三成，然後平穩發展。而最近對歐洲債務危機的擔憂，使僱主也開始變得審慎而拖慢了招聘的程序。

　　在招聘的空缺中，金融銀行的反彈最大。熱熾招募的職位是理財主任(財務顧問)，空缺上千，各大銀行、保險公司、理財顧問公司都在爭奪人才。其次，在招的職位包括基金經理、風險管理人才、資訊科技後勤人員和零售銀行的分行銷售和客戶服務等。

　　基本上金融銀行業的人才需求已回復至金融海嘯前的水平，而人才跳蹧也可爭取到一至兩成的薪酬加幅，特別缺人的職業如風險管理甚至可爭取到三成的上升。另外，建造業和房地產業也屬於好市的一環。建造業因政府推出的十大基建都正在招建築師、工程師、測量師等，待工程進一步開展會利好到建築工人的層面。雖然房地產行業在政府出招調整下，令招聘步調略有影響，但空缺持續。

　　其次，復甦的行業有採購買辦、物流、製造業；旅遊、零售、飲食、酒店等。這些行業的職位空缺都反彈了三至五成。雖然未至搶人階段，但內裡存在不少機會和轉工空間。但一般求職者在這些行業轉工只爭取到5-10%的薪酬加幅。

　　至於後勤的職位如會計、人力資源、行政、文員秘書系屬於滯後的工種，因為市場上仍然充斥著不少人才，他們因為無工作在手都願意同價甚或減價去爭取一份工作，所以轉工者都難以搏取到加薪，即使有也只是5%以內的輕微加幅。

　　所謂知己知彼方為戰勝之策。究竟你是在經濟復甦的大浪之前、之中或之後，決定了你的轉工機會、風險和薪酬上升的回報。當然不可不提的是，若市況突然逆轉下滑，以普遍人力資源的做法，裁員時很多都會採用「後來先走」的政策，作為公司的新丁，風險還是頗大的。