每年正常的加薪時間，一般落在一月和四月。前者是跟從年曆，後者則跟從財政年度，只剩下很少的企業會在七月加薪。

　　而且通常每年只會作薪酬調整一次，除了那些公司因為旺市而有人員流失，只好再作另一次加薪挽留人才。我就有一個建築公司的客戶在去年於一月加薪後，有不少不滿意的員工辭職而另有高就，他們無辦法下於四月作了另一次加薪，然後方可以穩住隊伍。

　　今年年初的加薪幅度平均為3.5%。其中當然有些熾熱的行業如金融銀行、房地產、建築、資訊科技、零售是高於這個數字，達4% - 8%。但也有一些滯後的行業如採購買辦、物流運輸、製造業是低於平均數字，只有1% - 2%。

　　本來這個3.5%基本上已可以高於去年的2.4%通脹率。但近月香港的物價繼續飈升，已把通脤率進一步推上去最新的4.4%，預料全年會達5.4%的水平。加薪幅度低於通脹，即是使打工一族要承擔更大的生活壓力。

　　到了五月一日，又來一個最低工資法例的實施，使企業的基層員工時薪不到港幣二十八元的全獲加薪三、四成到這個工資數字。

　　前一個星期，又公佈了公務員薪酬趨勢調查，出了驚人的數字使公僕可望得到喜出望外的加薪5% - 7%，與職場的實際情況存在差距。

　　好了，若你是一個在賺最低工資以上的打工仔，在這接二連三都沒有自己份兒的好消息下，年初時獲得的工資加幅又在平均的3.5%或以下而要面對4.4%還在飛升的通脹，試問你的心理怎可能平衡？！

　　當然，倘若經濟不好就不管你是否心理平衝，要求再加薪，僱主也未必會理會。但目前偏又經濟力量強勁，在外在條件觸動下，這個加薪訴求如沒有好好處理，恐怕很多企業即將會面對大量人才流失的問題。