今年罕見地農曆大年初一也是情人節，之後要等幾十年才會再發生，恐怕其時我也不在這地球上了。

情人節當然對戀人來說是很浪漫的節日，所謂窈窕淑女，君子好逑，此乃人之常情。但若這種常情在辦公室出現，隨時會帶來不少麻煩或代價。

香港人工時越來越長，每天在辦公室耗上八個、十個小時，真的是見同事多過見家人。因此日久生情也在所難免，只看有沒有適合的人物出現。但在公司裡面，人事複雜兼耳目眾多，戀情通常也是同事之間茶餘飯後的八卦話題。稍一不慎，演變成“甘乃威事件”，連自己的事業也會斷送。影響較輕微的，也會令上司覺得你只管戀愛，疏忽了工作，印象分少不免也會打個折扣。

從好的方向發展，兩個同事戀情順利，甚至開花結果，看似是一樁美事。然而兩人同在一間公司甚至一個部門工作，若在工作上意見分歧，容易影響雙方感情。

而外在來說，公私很難分明，即使沒有偏幫對方，但二人關係也埋下了別人說你徇私包庇的伏線。因此，有些公司有不明文規定若兩位同事結婚，之後二人不得在同一部門工作，甚或希望其中一人離開，以免引起工作上的不便。

若從壞的方向發展，則是戀愛不成，引來話柄。

當年我在美國一銀行工作，就有一位男同事暗戀一位女同事，對她特別呵護照顧，但女的沒有表明接受。一日，有位韓國公司的老板也對這女同事有好感，邀約她去吃晚飯，男同事一聽到便醋意大發，不停用狠力去關櫃門和抽屜，差不多驚動了整個分行的同事，以致主管要找女的來問話，使她尷尬不已。

另一次則在香港公司內發生。當時有一位男主任已有女朋友，且在談婚論嫁階段，而公司來了一名年輕生得標緻的女員工。女的見男主任年輕有為，因此十分仰慕，並且也跟其它女同事訴說。我則是從旁觀察到她的情愫，且跟這男主任也談得來，於是好意跟他說，請他留意並應好好處理。怎料他倆糾纏不清，弄到這女同事整天哭哭啼啼，無心工作而辭職。不久，他也找個借口離開了公司。這結局可謂兩敗俱傷，且事業感情兩失意。

引用投資的概念，我們應該將資產分散以減低風險。相信事業和愛情都是大部份人人生中重要的元素，也應該把它們分開處理，以免雙失帶來重創。何況工作很多時都是很現實的，若把它與戀情結合起來，會不會少了幾分浪漫呢？！