自農曆新年以來，不論見到朋友或求職者，他們都問我是否到時候搵工跳槽，因此早就想在此跟大家分享我的看法。

可惜世事難料，我在上月發生了小意外，不知是自己一向走路走得太快，還是碰上霉運，一腳踩中溶了的雪糕滑倒，另一只腳就當場跪在那商場的堅硬雲石地上，實時站不起來，之後當然是被送去醫院的急症室……我又一次體會了人生有高有低的道理，若上天要你面對逆境或跌倒時，只好忍痛去面對。

回歸正傳，轉工時機是很多打工一族都關心的問題。畢竟環球金融海嘯爆發至今，已經有一年多的時間。一般人兩、三年就想跳槽，僱主也只好接受求職者提出因為悶或只想轉換工作環境這些不能令人信服的跳槽原因。而如今低迷的經濟已困擾我們多時，自然有不少打工仔心癢癢。

正常來說農曆新年之後也是跳槽旺季，雖然這個轉工潮在去年因為經濟打擊太大而沒有出現，打工仔對今年的復甦還是滿有期望的。我也一直留意著職場空缺的發展，三月中的確有更多的工作機會湧現，比之前上升三成左右，造就了跳槽的有利條件。

不過，當我們計劃或決定跳槽時，不要像羊群一樣，別人做什麼我就跟著去做什麼，一定要先自我檢討是否有這個需要和希望藉跳槽達到什麼目的。

首先我們要想想自己為什麼要跳槽。是因為現職出現了負面因素要離開？例如，幹得不開心、工作沒有前景、政治環境有不利變量、換了一個合不來的上司、與同事不和、管理層敗壞、公司財務不穩…或是因為心有外慕，因為外面的正面吸引，使你有見異思遷的想法？如，更大更好的公司、更佳薪酬福利、更優越的發展前景等。

若是前者，我們要深入一點分析問題是出於自己身上或別人身上，因為如果是自己的態度或技巧問題，不見得換一份工就可以解決，倒不如實事求事的針對核心問題。

若是後者，就應該考慮自己在職業道路上現在是否一個適當的時間去跳槽。從僱主的角度來說，一份工應做上兩、三年，管理層則以五年為佳，否則破壞了自己的工作紀錄，影響了檔案之後要轉入好的公司就很困難。另外，現公司是否真的沒有發展或晉升機會，這個其實是可以在每年的表現檢討中與上司商談，知道上司的看法就容易心中有數。

此外，要跳槽最好能爭取到升職，因為一個經常跳槽但只是做同一職位、原地踏步的人，只會讓僱主覺得這個人沒有潛力或能力晉升，亦或是一個見到困難就會放棄而走去跳槽的人。

當然，更加重要的是外部環境，比較分析下來才可計算跳槽這個動作要承擔怎樣的風險。至於這個市場分析，我們下次再談。