春節是搶紅包的時刻，但是搶紅包能搶多少錢？努力工作看似更爲實際。

　　經歷風雨的一年 内地白領滿意年終獎嗎？内地近日有不少普查，從數據中，筆者可以見證内地企業的營運概況，除了財政不理想，觀望情緒更是濃厚。故此，今年的年終獎情況不太樂觀，當然企業派發年終獎的時段並非固定，但是從部分調查列舉的數據中，已經見到趨勢已經形成。

　　參考其中一個局部調查的案例，2015年年終獎的整體平均值為人民幣10767元，比2014年足足縮減了人民幣3000元。當中讓人更爲關注的是，在春節前已經拿到年終獎的比例僅為13.4%，20.5%的内地白領表示企業承諾年後發放，其他的還不知道今年的年終獎還有沒有。

　　縱觀不同行業，最令人羡慕的依舊是金融業，年終獎平均高達人民幣1.7萬元。的確，由於内地經濟面臨較大下滑壓力，不少行業也同時經歷了痛苦的轉型，導致2015年年終獎的普遍水平不如2014年。參考報告，較爲有趣的是，内地白領們認為，導致年終獎減少或消失的主要原因竟然是因跳槽所致，而跳槽並不一定只涉及舊人，當中可能還包括職場新人，佔比更達到25.9%。

　　有機構更加編制了跳槽指數報告，反映出在去年整體求職市場變動非常頻繁，較多内地白領在去年都有不同的變動，而新進入職場的新人也較多，新人或轉職人所獲的花紅當然不樂觀。除此之外，内地不少行業經濟不景氣、以及企業經濟效益欠佳，對年終獎亦產生了較大的負面影響。

　　雖然年終獎並非强制性的，不過對不少年輕的内地白領而言，若去年有，而今年沒有，或去年發一萬，而今年只發五千，都會讓他們產生一定的負面情緒。參考内地編制數據，内地白領們對去年的年終獎滿意度遠遠低於2014年的滿意度。

　　而工作所需的辛勞程度亦有所影響，工作時間越長，一般對年終獎的滿意度越低，工作一年以內的白領對年終獎的滿意度水平最高，估計是因爲要求不高。而工作1至3年的白領的滿意度則略低，而10年以上工作年限的老員工對年終獎的滿意度指數竟然是最低的，代表了年資越高的在職者，他們的要求也變得愈來愈高。

　　此外，報告還披露了一組更為虐心的數據——年資差距比較，原來10年以上工作年限的内地白領年終獎平均值為人民幣1.8萬元，而1年以內工作年限的白領年終獎均值則衹有人民幣6000元，明顯見到在内地工作，年限每上升一個階段，年終獎都有一定程度的提升，反映出職級的分別。

　　觀察内地不同的行業，金融行業白領的年終獎平均數高達人民幣1.7萬元，依舊稱霸全國不同的行業。其次是能源和IT、互聯網，年終獎平均數也超過了人民幣1.4萬元，而服務業的年終獎平均值最低，衹有約人民幣6102元。

　　比較不同城市的年終獎，竟然是杭州白領的年終獎平均值最高，超過人民幣1.5萬元。其次才是北京白領，年終獎均值為人民幣14412元，而上海白領則以人民幣13532元的年終獎均值排名第三。

　　由此可見，年終獎與行業的景氣、城市的發展，以及國家整體經濟狀況之間的關係密不可分。