求職者經過申請、面試，甚至筆試等多重考驗，收到Job Offer那一刻理應很高興，但若果這個職位不是你的第一選擇，你又會怎樣做？拒絕然後等待下個Job Offer？還是怕等不到一個更好的而選擇接受這個Offer？

取捨Offer的3個考慮因素

1. 人工

　　不要因為人工高就急着答應。如果對方開出的工資比你期望的高太多，要問清楚工作內容和留意公司的業務，注意你的工作時間、工作量等有機會跟預期有所出入。

2. 工作文化

　　在接受Job Offer前，甚至求職前應先了解公司的文化。如果你不認識公司的員工或前員工，在網上查看其他人對公司的評價也是有助你考慮如何取捨手上的Job Offer。

3. 公司目標

　　很多人都會忽略了這一點。了解公司有否明確的目標，有助你肯定自己的工作崗位，工作時更有方向，使你更容易確定自己所做的是否與公司的目標一致，才容易在工作上取得滿足感。尤其是初創公司，發展方向未必很明確，你也許要花時間跟同事們一同摸索。另外，如果公司的目標與自己的理念相近，你亦更願意在這間公司長期工作。

　　如果你在收到Job Offer當下猶豫不決，未能即時作決定，千萬不要隨便答應，萬一你接下來收到一個更好的Offer，你要推卻一個已接受的Offer就變得更難處理，亦會影響僱主對你的印象。此時應向對方表示自己需要時間考慮，再向另一間心儀的公司查詢自己的面試結果。

　　細想過後，若果你是因為薪酬待遇等問題，可以嘗試跟HR商討；若然是其他無法改變的原因，例如工作文化等，不如堅決拒絕，等待下一個更好的Offer吧！

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