疫情雖然暫時緩和，但經濟復甦需時，不少行業仍處於「節流」狀態。有網民表示，最近搵工時發現招聘廣告大多是年資較淺的職位，疑惑僱主傾向不聘請具經驗的應徵者，以降低成本。有人力顧問指經濟前景不明，僱主傾向改聘臨時工及年資淺的新人，以減低行政及成本風險。

　　香港失業情況持續惡化，失業率一再攀升，不少人淪為失業大軍。有網民在討論區訴說，最近留意到坊間的招聘廣告多數只請年資淺及助理等職位，變相要跟大學畢業生競爭。帖文提及︰「老闆多數認為年資長或資歷優秀的求職者難教，以及對待遇要求高，在生產力需求減少情況下，寧願請經驗淺的人。」

經濟前景不明朗 公司寧請臨時工

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，經濟轉差時，一般資深員工轉工意慾不大，因此這段時間辭工的人較少，以致相關職位空缺也會減少。加上各行業生意受到疫情衝擊，員工的工作量相對減少，公司對人手需求自然會減少。「例如有些貿易公司1星期只需返工3日，而不是5日。」公司有機會聘請臨時工或兼職代替全職員工，以減低營運成本。

　　經濟陰霾不知何時消散，許多公司也要準備短期對策。蘇偉忠指，因為經濟前景不明朗，部分公司連未來半年是否可繼續營運也不知道，因此，僱主傾向以合約或臨時職位聘請新員工。「請臨時工對公司來說，行政工作較少，薪金預算也不高，僱主亦可靈活處理營運成本。

年資淺應徵者 薪金或與畢業生相若

　　如果公司「疫市」請人，資深人力顧問周綺萍認為，有關空缺可能是較重要的資深職位，否則大部分公司在經濟逆轉下，會將招聘暫時凍結。「聘請1至3年經驗的求職者是最好的，一來因他們工作較新人獨立，二來是薪金不會太高。」

　　除了旅遊、飲食及零售等行業受疫情拖累外，周綺萍表示，金融、銀行、商用及教育服務等行業也受影響。「這些行業不知生意何時可恢復以前的光景，現時不敢貿然開這些資深職位，若人手尚算可以，就會維持現有情況。」她又指，如果年資達1至3年的應徵者，薪金不會高過大學畢業生太多，求職者也要有心理準備。