經濟逆轉令不少人淪為失業大軍，部分人為未來轉行鋪路，不得不自我增值。有男網民聲稱平時常做家務，打算修讀家務助理課程，但擔心僱主會否聘請男性做家務助理。有人力顧問稱，女性心思較細膩及溝通技巧較高，故一般僱主傾向請女性做客戶服務工作，惟IT及工程等行業仍以男性主導。

　　近日本港疫情轉趨嚴峻，部分行業有機會再面臨裁員危機，部分打工仔也要計劃轉行。一名港男在網上討論區訴說，平時在家常幫忙做家務，最近失業一段時間，計劃修讀一些課程為自己增值，他打算修讀家務助理課程，不過擔心男性家務助理會否受聘用。帖文提及︰「我諗住讀個course（課程）先再搵工，但唔知呢個課程係咪淨係收女仔呢」，事主更向網民求教如何選擇。

女性主導工作 男性較難滲透

　　華生職場顧問董事孫立民表示，據過往觀察，女性較易滲透男性主導的工作，但換轉的情況就較困難。「例如陪月、幼稚園教師及家務助理等行業，男性從業員始終屬少數。」反觀職業司機、消防員、工程師及物流貨運等行業，女性從業員則愈來愈多。

　　以往需要體力操作的行業，因為有機械協助及電子化，相比之下，女性同樣可像男性般處理妥當。孫立民指出，女性優勢是具耐性、細心及溝通技巧較高，因此客戶服務、接待員及電話查詢等工作，一般僱主傾向請女性為主。但部分工種如升降機及汽車維修員，仍以男性為主導。

　　資深人力顧問周綺萍表示，究竟男性可否滲透女性主導的就業市場，視乎工作內容而定。「譬如陪月需要照顧初生嬰兒及煮食外，還要貼心照顧產婦，基於男女有別的關係，以及產婦的家人是否可接受等，男性要加入陪月行列看來不太可能。」反而家務助理集中清潔及體力工作，換轉由男性做家務助理，有機會是優勢。

高等教育普及 改變職位分布

　　以前會計及律師等行業均以男性為主，周綺萍指出，由於本港高等教育普及後，女性接受高等教育的人數也較以前增加。「以前可能只得1成左右是女性，現在這兩個行業約有3至4成是女性。」而商界多設客戶服務職位，女性擁有較好語言能力，也是她們主導職業市場的原因。