本港疫情再度淪陷，不少企業再次推行在家工作。有打工仔在網上訴說，因家中電腦設備不足問題，加上與同事溝通不便，寧願返公司工作。有人力顧問表示，部分僱主為控制下屬工作量，或要求員工增加滙報工作，反令員工壓力大增。

　　全城抗疫如火如荼，許多公司也再次轉為在家工作，但並非每位打工仔都樂意在家上班。有網民在討論區訴說最近在家工作的困難，包括家中電腦屏幕不及公司的先進，以及在公司方便取得文件，又方便跟同事溝通。帖文提及︰「最後都係決定返工，會唔會有人都係咁？」事主更笑言，公司有免費冷氣及上網服務等。

　　有網民回應事主，說在家工作較自由，至少不用整天戴口罩。亦有人表示，公司的確是設備齊全，工作時比較方便，但往返公司始終有「中招」風險，提醒事主要後果自負。

人力顧問：交代工作時間表壓力增

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指出，曾有打工仔被安排在家工作後，僱主為控制他們的工作量，要求員工每日提交工作時間表。「例如由幾點至幾點做甚麼工作，令員工感到很大壓力，慨嘆平時返工也不用如此辛苦。」

　　部分行業未必可在家工作，但因疫情關係，有機會令工作性質也改變。吳慧琪表示，曾有美容院技師因公司有人確診，而需轉為在家工作，僱主遂要求她們設計宣傳單張及寫Blog代替原來的工作。「員工認為這些工作並非她們的專長，例如寫Blog亦與本身工作無關，所以寧願返公司工作。」

措施實行一周後 可作檢討

　　吳慧琪提醒，僱主推行在家工作措施時，也要考慮員工的情緒。「避免用工作時間計算工作量，應計算員工完成多少項工作，不宜規定員工何時完成任務。」

　　她又建議，僱主可在措施實行一至兩星期後作檢視，了解員工對在家工作的感受，再調整措施。

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，過去有僱主反映擔心員工在家工作時的效率，例如是否真的工作及是否有自律性等。「有僱主說曾因急事需聯絡同事時，又未能即時聯絡上，有感效率不如在公司般高。」李漢祥又說，究竟在家工作是否不方便，視乎工種而定，例如要常面對客人的話，在家工作未必太方便。