本港失業率創新高，求職者搵工或要降低身價。有打工仔聲稱失業近半年，雖擁有3年工作經驗，但面試時被壓價當他只有一年經驗般聘請。有人力顧問指現時是「工揀人」年代，僱主的選擇較多，籲求職者對轉工加薪勿抱太高期望。

　　疫市搵工同時也考驗求職者的毅力，有網民在討論區聲稱自3月加入失業大軍後，已努力找新工作，可是寄出求職信後一直石沉大海。最近他面試一份工作，需每周工作6日，但薪金比他前一份少1,000元，事主感覺對方是當他一年經驗的新人般聘請。

　　部分網民認為按照現在的市況，不少僱主會借機壓價，提醒事主要有心理準備。亦有打工仔指，擁有3年文職工作經驗並不吃香，相信他返回老本行也不能叫價太高。

網上營銷行業 疫情下空缺多

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指出，在經濟低迷時，若是普通文職工作，即使擁有2至3年經驗，僱主仍會以初入行的薪金聘請。「以前可能以1.1萬元聘請的初級職位，現在連有4至5年工作經驗、做過經理級或海外留學畢業生也來競爭。」他坦言在「工揀人」的情況下，僱主多了選擇，出現壓價的情況也不足為奇。

　　過去半年不少人因失業或放無薪假等原因而轉行，馬盛邦表示，以同一個文職職位而言，以前可以揀到通過第一輪面試的應徵者只有2至3個，現在「閒閒地」有10多個，即使僱主不壓價，也有人願意自降身價爭取職位。但他指部分行業如IT及網上營銷等，因疫情而變成逆市奇芭，有關職位空缺比疫情前多。

轉工勿期望薪金會更高

　　政府早前公布4至6月的失業率為6.2%，創超過15年高位。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，在失業率高企下，打工仔轉工勿期望薪金可調高，「現職的員工都減薪或放無薪價，僱主實在無為新員工加人工的理由」，他形容維持原有的薪金水平已屬不錯。

　　反觀現時勞動市場，蘇偉忠指出，部分公司已減薪1至2成，甚至不少行業因生意差，而要求員工每月放數天無薪假。「現時許多新職位空缺也壓價1成左右，僱主不愁無人來應徵。」但他指，一些醫療保健、網上銷售及網店支援等技術行業，反而在這時期積極聘請人手。