由於疫情反覆，政府鼓勵企業讓員工在家工作。但有打工仔稱公司要求在家工作的同事減人工，甚至變成無薪日。有工會指這個情況在近月時有發生，如員工在家工作，部分僱主僅以半價或八折支薪，但僱員為怕失業，只好啞忍。

　　有打工仔在討論區吐苦水，稱僱主以員工在家工作可節省返工交通時間及車費等，作為減人工的理由，要求在家工作的同事減薪。

　　部分網民回應，指公司推出在家工作政策後，起初每月有數日是無薪日（No Pay Leave），後來更變成半個月是無薪日，相信距離「炒魷」日子不遠。亦有打工仔說，在家工作令水電費增加，「仲未同公司claim番用多咗嘅水電費」。

部分管理層對員工欠信任

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，曾有文員被公司要求在家工作，事後僱主藉詞八折支薪。亦有員工一周有4日在家工作，僱主以「不知你是否真的工作」為由，最後只支薪2日，變相是5折出糧。但員工擔心與僱主爭拗會失去工作，只好無奈接受。

　　張麗霞又說，過去收到工友反映，管理層對在家工作的員工欠信任，經常打電話「突擊」檢查，例如突然要求視像對話及即時電郵回覆等，令員工感覺如同被監視。「要求在家工作是僱主的決定，他們都是被動的，僱主不應借故扣減人工。」

有人多月無薪受僱 終決定辭職

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有文員在家工作2周後，被公司要求放無薪假，直至另行通知。「該文員放無薪假期間，公司仍要他處理工作，令同事感覺如做義工。」事後該員工向管理層反映，但對方稱無薪假措施並非針對事主，而是公司的政策。吳又指曾有零售業兼職員工，因疫情而被公司要求在家「stand by」，但3個月也未曾聯絡他返工，事主在期間屬無薪受僱，最後決定辭職。

　　吳慧琪指出，如打工仔遇上因在家工作而出現不公平對待，應立即向管理層反映，同時需留意放無薪假將影響強積金供款及年假數量。若果放無薪假又要工作的情況，最好將與上司電郵及電話對話紀錄保存好，證明一直有為公司工作，日後若要索償也有理據。而管理層要求員工放無薪假時，宜交代公司的困難及原因，以及說明如日後經濟環境好轉，作出承諾將回饋員工共度難關，譬如增加某些福利等。