香港疫情尚未消退，全球經濟前景不明。有打工仔在網上透露，最近公司有同事升職，但只加薪不足1成，跟以往升職動輒加薪2成以上相差太遠。但有網民認為升職可換上「靚職銜」，聊勝於無。另有人力顧問表示，升職不加薪或是僱主挽留人才的伎倆。

　　有網民在討論區以「今時今日升職只係掛個名」為題發帖文，聲稱公司最近擢升員工，加薪幅度只是8%至10%；沒有擢升的員工，加幅也有5%左右，事主形容「以往升職閒閒地加薪20%」，慨嘆如今好景不再。但他認為，雖然本港經濟轉差，但其任職的公司生意不錯，認為僱主有責任回饋員工。

　　有網民留言回應，聲稱做了9年工程助理，每年只加薪200元，坦言同一職位做太長時間，難有大幅加薪。亦有打工仔說，現時經濟差，「公司唔炒人已經算好好」，不敢奢望升職加薪。亦有網民說，曾有公司想升他為主任，但升職卻不獲加薪，為此不滿。

升職不加薪或為保留人才

　　華生職場顧問董事孫立民指出，在經濟不景下，「升職不加薪」是部分僱主留住人才的方法，但僱主跟下屬商談不加薪的原因時，應作解釋，例如因公司生意減少等，並要承諾經濟好轉時，會重新調整其薪金。「否則員工會覺得僱主得個『拖』字或『想搵笨』，未必願意與公司共度時艱。」

　　職銜提升，對打工仔的事業發展亦有裨益。孫立民表示，升職代表員工負責的工作及機會增加，譬如參與管理團隊、負責大型項目及跟進大客戶的工作。「個人學習及成長一定有所得益，日後要轉工也可增加議價空間。」

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠稱，現時就業市場出現兩極化，酒店及零售等行業因疫情而裁員及放無薪假，而有些行業如醫護及網上推廣行業，反而因疫情而非常缺人，部分公司更逆市加薪逾5%。但他表示，來年大部分公司均傾向凍薪，現階段「唔炒人已經是好事」。

　　至於僱主選擇升職而不加薪，或是只微調薪金，對員工來說也有正面作用。蘇偉忠表示，職銜上的晉升，會令到員工有優越感，例如在見客時因職級提升，或會更受對方認同。「員工有一個較高級職銜，日後轉工也有幫助。」