經濟不景，部分公司或要縮減資源。有打工仔在網上吐苦水，聲稱公司早前申請「保就業」計劃，事主擔心僱主領取補貼後會「過橋抽板」，以調動部門為由而想逼員工離開。有工會代表稱，部分僱主將員工調派到偏遠地區上班，或重新制定工作指標，藉此令員工知難而退。

　　政府推出「保就業」計劃，原本是希望為打工仔保住飯碗，不過，有網民在網上討論區表示，他任職的公司申請了「保就業」計劃，最近公司卻「出招」要求同事調往其他部門，擔心僱主想藉此逼走同事。帖文引起不少網民關注，有其他網民說，公司將同事調去偏遠的地區返工，或改為通宵更，目的是令同事無心做下去。亦有打工仔說，當公司生意一般時，大多數會用刁難招數令同事「知難而退」。

有人被調至偏遠地區工作

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，過去有僱主調動員工的工作崗位、工作地區，或重設工作評核指標。「例如有從事零售業的工友，原本家住元朗，並在元朗返工。但公司卻借故調他去九龍東分店工作」，事主不滿調動後，上班的交通時間及車費大增，甚至要轉2次車才到達上班地點。

　　除了調動工作崗位及地區外，亦有僱主採取「辣招」令員工意興闌珊。張麗霞表示，曾有僱主重新制定工作評核指標，但內容卻是員工非工作範圍內可處理。「例如『跑數』目標大幅提高，員工深知很難才可達標。表面看來獎金好似增加了，實際門檻高了，可獲得的人寥寥無幾。」

公司宜增加政策透明度

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪說，曾有零售業打工仔反映，公司由去年尾開始，要求員工續約時，由過往2年年期改為1年。「員工亦留意到人事部未有填補流失的空缺，覺得公司以自然流失控制人手。」結果不少同事開始按章工作，甚至「hea做」，等待公司進一步政策公布。

　　吳慧琪建議，當公司面對困難時，若要作出任何政策改變，需增加政策透明度，說明實施新措施的原因。「譬如公司面對財政困難，不妨向員工說明，並設法解決，令員工感覺有其他出路。」

　　她續說，即使要裁員減薪，人力資源部及主管也需接受培訓，掌握溝通及輔導技巧，避免令僱傭關係破裂。