本港經濟持續下滑，各行各業裁員、結業聲此起彼落。有網民擔心現時搵工是否需「降低身價」，以增加獲聘機會。有人力顧問表示，願意「減薪」轉工的人士，大多是轉行及經驗淺的求職者，部分人甚至願意降價1至2成，如果單純想轉工，多數不會自降身價。

　　政府統計處早前公布，8月至10月經季節性調整的失業率維持6.4%，屬於近16年來的高位。有網民在討論區提問，在這個時勢下求職，見工時會否被壓價，或要降價才可換得工作機會。

　　部分網民回應，在這經濟寒冬當然不會貿然轉工，如果「裸辭」再找工作，預料多數會被壓價。有網民坦言，求職底綫是可獲得以前薪金的7成，若減薪太多，也難以長做。另有打工仔形容「現時有得面試已經要偷笑」，等到面試時可再商議「薪價」。

年尾招聘淡季 搵工難上加難

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，在這個經濟「疫市」下，打工仔轉工難以像從前般「叫價高1至2成」，普遍維持原來的薪金水平。「若是轉行，例如空姐和空少轉行做文職，薪金有機會要減多啲，隨時比前一份工少2至3成人工。」而年尾是傳統招聘淡季，他相信在這段時間轉行或搵工會難上加難。

　　除了轉行外，部分旅遊或酒店從業員在疫情下失業逾半年，蘇偉忠指這批求職者因失業一段時間，如搵到新工作，也要有心理準備人工會減少。「另一方面，年紀近40至50歲的打工仔，在某個行業工作多年，如果被裁員，加上年紀稍大、人工又高，要搵工也不易。」

前景未明 僱主請人趨審慎

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指出，最近見到曾從事酒店業的中高層，例如做了8年、已升至酒店經理的人求職，申請做初級文職。「亦有些是在旅遊行業工作超過10年，被公司裁員後，又難在同行搵工，惟有降價轉做初級職位。」

　　但在疫市下，不少公司傾向聘請年資短的人或兼職，代替資深及全職員工。馬盛邦表示，現階段仍有正常人員流失，由於疫情轉變快，公司難保未來半年至一年的發展，僱主對聘請人手相當審慎，寧願請兼職也不願聘請全職員工。