在職場請假向來是一門學問，如處理不當或惹同事非議。近日有網民批評女同事為「湊仔」而請假；亦有網民稱，以往曾有同事以「7月14日鬼門關大開不宜開工」為由請假，竟獲上司批准。有社工認為，如請假惹同事不滿，可能是互信不足；另有人力資源顧問稱，員工申請有薪年假，公司一般不會要求交代理由。

　　早前有網民在討論區批評女同事為照顧小孩而請假，結果帖文惹來熱議，有網民認為樓主應將心比心。救世軍港澳區教育及就業服務高級主任羅偉業表示，疫情下，部分學校安排上網課較混亂，故不少家長需臨時請假湊仔女。他認為，在非常時期，僱主及同事多能理解，「若到了同事在網上批評的程度，有機會是同事之間互信不足。」

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪則認為，事主如請有薪年假湊仔女並無不可，因為有薪假期是員工的福利。吳續說，僱主有權安排員工何時放年假，如不獲批放年假，一般是基於工作需要、人手緊張等原因，而不是請假的理由。

臨時請假 或影響公司運作

　　羅偉業又稱，大部分員工請假都按程序辦事，公司亦不會留難員工。不過，自從近年廉航興起，不少年輕人或因買到平機票外遊，而臨時向公司請假，有機會影響公司運作，「經常請假的人有既定模式，不是星期一便是星期五請假。有經驗的HR會看得出他們是去短途旅行，不過多數不會說穿。」

　　吳慧琪亦分享，曾有僱員買了平機票，但不獲上司批假，原因是上司自己也要去旅行，雖然最終該僱員讓給上司放假去旅行，但關係亦受影響。

　　至於以「7月14日鬼門關大開不宜開工」等理由請假，羅偉業認為，這不是一般人理解的宗教原因，但若該僱員能提前請有薪年假，亦無可厚非。他提醒，本港宗教多元化，各自亦有不同宗教儀式，建議僱傭雙方事先溝通好，避免生摩擦。

　　吳慧琪又表示，在一般情況下，僱員申請有薪年假時，不必刻意交代請假原因，或以私人理由等帶過也可；如是急事需要請假，在僱傭雙方有足夠互信的前提下，也可坦白告知上司請假理由。但她亦提醒，請假前宜與主管及同事及早溝通，及預早把工作安排，以減少對公司的影響。