部分企業會在農曆新年前後出雙糧或發花紅，若在這期間轉工，雙糧花紅會否不保？有網民表示，公司慣性在農曆新年前發花紅，疑惑何時辭職較好。有人力顧問表示，發放雙糧及花紅需視乎合約而定，如屬酌情發放的話，這段時間辭職，恐不會獲得。

　　受疫情拖累，不少行業都縮減人手，想轉工的打工仔需多留意市況。有網民表示，公司一般在農曆新年前發放花紅，他打算轉工，疑惑應領取花紅後才遞交辭職信，還是2月初遞辭職信較好。事主擔心2月初遞信後，公司會否取消其花紅。帖文提及︰「如果收完bonus就遞辭職信，公司會唔會收番（bonus）？」事主還請教其他網民甚麼時間遞辭職信最適合。

部分重災行業 要有落空準備

　　大部分人認為辭職不用急於一時，一定要「收埋花紅先走」。亦有打工仔認為，花紅不一定會發放，因今年市道差，如果已遞辭職信，更加不用奢望獲得花紅。也有網民稱試過2月初遞辭職信，花紅肯定落空，因為遞信者已屬準備離職，理應不會獲發花紅。

　　華生職場顧問董事孫立民指出，究竟員工遞辭職信後會否獲發花紅，視乎聘用合約內容如何說明。「如果合約列明花紅屬酌情發放，僱主便有權視乎情況作出彈性安排。」

　　今年受疫情衝擊，百業蕭條，尤其以旅遊及飲食業的生意最受影響。孫立民表示，這些重災區的從業員要有心理準備無花紅。因疫情重挫下，能夠保住工作已屬萬幸。「反而，IT業及網購行業在疫市下表現不錯，例如不少公司因在家工作需要加強IT支援，網店銷售則因市民減少外出而令生意大增。」

年尾挖角 新僱主或肯補償損失

　　毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，過去有些員工因花紅問題而跟僱主出現爭議，主因是合約無說明「一定有花紅」，以及多數公司在農曆新年前發放花紅。「有些打工仔以為做埋12月31日仍會獲發花紅，其實合約說明花紅只屬『酌情』發放，且發放時間不一定是年尾。」

　　過去部分打工仔選擇在年尾轉工，或因被高薪挖角，周綺萍說，部分資深職位因花紅金額較大，如有新公司想邀請他們在年尾「過檔」，通常會答應補償其失去花紅的損失。「值得留意的是聘用合約需要寫明新公司會補償應徵者的花紅，避免日後出現口同鼻拗。」