返新工不久便「報喜」，恐令僱主、同事皺晒眉。有女文員在網上討論區指，新工未過試用期便發現懷孕，擔心告知僱主後會失去工作，打算隱瞞懷孕一事。有人力顧問表示，如員工懷孕不上報，或予人「不負責」及「瞞騙」公司的感覺，建議早點向主管坦白及商量。

　　政府在10月初正式刊憲，將法定產假由10個星期增加至14個星期，對在職準媽媽來說是一大喜訊。不過，有女網民在討論區表示，返新工一個月多，近日發現懷孕，忐忑是否要即時向上司滙報。帖文提及「我未過試用期，疫情下好驚無咗份工，又唔知公司點諗」，她又說，丈夫建議她「搵得一個月錢得一個月」，打算試用期後告訴上司。

宜盡快坦白 免予人不老實感覺

　　部分人勸事主，即使保得住工作，也要有心理準備「印象差了」，之後跟上司及同事相處恐有顧忌。

　　亦有網民說，曾有同事首日返工就說已懷孕，之後取得醫生證明便申請在家工作，因疫情關係，僱主最後也批准其要求。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，如打工仔在試用期內懷孕，建議應坦白向主管報告。「一份工作是講求長遠關係，如怕因懷孕而不能過試用期，實際是一場賭博，若是隱瞞事實，上司也有機會覺得你欺騙公司。」她相信即使事主過了試用期，之後與上司及同事相處也不會愉快。

有在職婦女曾受懷孕歧視

　　吳慧琪又表示，曾經有打工仔在試用期內，因工受傷，由於有工傷在身，公司並不能解僱他，只好將試用期延長。「該公司人事部怪責事主為何在試用期將過，才告知因工受傷，質疑事主是否因經濟不好而怕未能通過試用期。」

　　平機會在2016至2018年期間，接到220多宗懷孕歧視的投訴，佔該段時間整體《性別歧視條例》投訴約3成。婦女服務聯會主席歐陽寶珍表示，過去曾收到在職婦女反映受到懷孕歧視，包括懷孕時因不適請假、不能外勤等原因而「有說話聽」，令她們覺得「虧欠別人」。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，即使是未過試用期，員工如懷孕的話，都應向僱主滙報。至於是否享有有薪產假，以及是否通過試用期，要視乎僱主如何處理，但建議事主不要隱瞞。