在職場上得罪上司，隨時影響搵工？有網民表示，離職前與上司反面，對方遂在其工作證明留下「負評」，事主擔心影響日後搵工。有人力顧問表示，一般工作證明僅羅列員工的工作時期、職位及最後薪金，準僱主亦有機會作資歷查核，了解求職者在前公司的工作表現，提醒求職者見工時，如實向準僱主坦白「負評」的因由。

　　疫情下搵工，加倍困難。有打工仔在討論區訴苦，聲稱早前與前上司反面，離職時「不歡而散」，連他的工作證明也被「寫花」，恐怕影響之後搵工。事主在帖文提及︰「同阿姐反面，佢要寫衰我，工作證明喺見工時要攞出嚟畀人睇……我要點解釋畀新僱主聽？」事主更向網民求教如何拆彈。

處理離職時 宜「好來好去」

　　有網民留言回應，如發生這種情況，不妨在見工時直接向準僱主說明一切，但不會加鹽加醋，避免影響個人形象。另有打工仔認為，即使事主不交出舊公司的工作證明，準僱主也會致電前公司查核其工作表現。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，部分員工辭職是因為對工作不滿，或是與同事相處不愉快等，但處理離職時宜抱「好來好去」的心態。「例如交接工作時跟進好些，友善地向同事移交工作等，如沒有大問題，僱主一般不會在工作證明寫上『負評』。」

面試時避免隱瞞工作資料

　　一般而言，工作證明通常羅列了員工的工作年期、職位及最後薪金等。蘇偉忠表示，大部分公司傾向不會在工作證明上，作出工作表現評價，除非下一份工作的僱主或人事部查詢細節。他建議，一旦前上司在工作證明作出負評，求職者在面試時應向準僱主坦白情況，希望準僱主明白。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦認為，每個人在工作上的處理手法不同，於職場與上司意見不合的處境常見。「若前公司在工作證明寫上負評，求職者宜在面試時盡早拆彈，避免準僱主進行資歷查核時，才發現應徵者與期望有落差。」

　　過去有求職者在履歷表上誇大上一份工作的薪酬、職位及工作年期等。馬盛邦表示，曾有求職者「3年內做過4、5份工作」，但刻意填少其中一、兩份工作，以致履歷表出現空窗期。「人事部知道有空窗期，通常會查詢原因，最終事主被揭發了。」馬盛邦提醒打工仔避免隱瞞工作資料，否則被人揭發後，有損個人形象。