疫情持續多時，未知何時完結。有網民表示，前年因為壓力太大而「裸辭」，後來爆發疫情，至今已失業超過一年，煩惱他日見工不知如何解釋這段空窗期。有人力顧問表示，經濟低迷時，僱主會諒解求職者搵工需時，建議坦白交待空窗期的原因，並說明會如何為自己增值。

　　新冠疫情影響全球經濟，不少人淪為失業大軍。有網民在討論區訴說，前年（2019年）因工作壓力太大而裸辭，豈料去年初爆發疫情後，疫情一直反覆，寄出求職信一直石沉大海，結果履歷表的空窗期超過一年。他擔心將來面試時，應如何向準僱主或人事部解說原因。

　　大部分網民留言回應稱，僱主理應掌握市況，事主大可照說一直有搵工，可是搵不到。亦有過來人說，失業逾8個月，期間報讀了2個課程，面試時也可解釋為「一邊搵工一邊進修」。

宣進修增值 裝備自己

　　嶺大研究生院副院長林敬新博士表示，在疫情拖累下，部分行業如旅遊及飲食業等首當其衝，僱主明白這些行業的員工難搵工。「如半年至一年都沒有工作，應徵者可說明這段時間做過甚麼，例如有否做其他兼職或炒散工作，或是利用時間進修裝備自己。」

　　林敬新表示，過去也有年輕人在失業時利用政府的持續進修基金資助，進修擬轉行的課程。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指出，香港失業率處於高位，僱主會了解這個非常時期，失業人士難搵工的處境。「建議打工仔抱積極及主動態度解說空窗期。」馬盛邦又提醒求職者，與其包裝太多藉口美化空窗期，不如趁這空檔想想如何進修，裝備好自己重新出發。「相信今年上半年疫情仍會持續，求職者宜抱積極心態，即使未找到心儀工作，也可邊做其他工作邊等機會，或者一邊搵工一邊進修，再將這段時間累積的經驗用於日後的工作。」