受新冠肺炎疫情影響，自動化及數碼化發展加速，為中國勞動市場帶來轉變。為應對未來職場變化，勞動者需持續學習工作新技能，力求保住飯碗。

　　有報告預計，2030年中國約有2.2億名勞動者需變更職業，佔據全球36%勞動力。

　　據麥肯錫全球研究院（McKinsey Global Institute），聯同麥肯錫中國區發表《中國的技能轉型：推動全球規模最大的勞動者隊伍成為終身學習者》報告指出，過去30年內，中國居民收入及勞動力增加10倍，同時國內生產總值（GDP）增長13倍。不過，如今當地正面臨城鎮化速度減緩，人口老化加速及勞動人口萎縮等挑戰。

自動化浪潮 低技能易遭取代

　　報告預測，受自動化浪潮影響下，2030年中國約有2.2億名勞動者需變更職業，佔全球整體36%勞動力。同時報告也指出，當中平均每名勞動者約有87個工作天，會因技能需求產生變化，而需要重新部署工作內容。

　　踏入2021年，中國經濟將繼續復甦，目前該市場正轉向消費、服務等創新驅動型經濟。當中以教育程度及工作技能較低的員工，更易被自動化取代職位。數據預計，未來市場對體力及人工操作技能的需求將下降18%。相反，社會和情感溝通技能的工作需求將增長18%，技術技能工作（如高級數據分析能力）的需求或會增加51%。

　　在未來10年內，中國市場對專業人才職位的需求增長28%，前綫服務人員增加23%。此外，製造業工人職位需求會減少27%，建築及農業工人則減少28%。面對勞動力市場和職業技能變化，農民將面臨更嚴峻的挑戰。報告預計，2030年中國農民人口將擴大至3.31億，因他們的工作收入及技能水平較低，預計約有22%至40%工作內容，會受自動化影響，受影響總工時約為1,510億至2,770億個小時。

　　報告也指直到2030年，勞動市場對於批判性思考、決策力等高認知技能、社會和情感溝通技能及技術技能的需求，將額外增加2,360億個工時。為應對未來工作技能轉變，報告認為，現時中國需積極推動勞動市場規模轉型。

基礎知識外 宜掌握溝通能力

　　報告提議，中國成年勞動者應培養終身學習能力，讓個人技能與時並進，以免日後遭受淘汰。其學習內容不應僅限於基礎知識，更要掌握未來工作所需的高認知技能，例如人際溝通能力、領導力等。此外，當局可考慮擴大公共部門與私營機構合作，例如教育機構與僱主合作設計課程，為員工提供在職培訓；員工也應主動透過數碼化平台，在綫上學習新知識，以提高工作技能。