【了解Y世代】不願為工作付出生命，就只能成為不被老闆欣賞的員工？

　　傳統相信：

　　一命、二運、三風水、

　　四積陰德五讀書、

　　六名七相八敬神、

　　九交貴人十養生。

 

　　現代相信：

　　一命、二混、三吹水

　　四玩手機五面書、

　　六食七瞓八疾人、

　　九唔搭八十分歎。

 

　　以上是針對新一代特別尖刻的笑謔，肯定是「老餅」作的，因為明顯漠視了新一代敢創新、敢選擇、敢放棄、敢顛覆的勇氣與情懷passion。

 

　　現在正源源進駐職場或開始主宰決策的新血多屬於Millennials on Generation Y（Y世代），這股生於1981—1999年間的新力量，因為生態環境與以前的世代截然不同，所以不容易被老爹、老媽、老師、老闆了解。

 

　　據一項2016年的調查，全世界最多與父母同住的Y世代就是香港，其中21％無意搬出。原因是：買樓太貴、租樓太細、現況舒適，而且湯水有益。

 

　　從前的世代講生存，Y世代講生活——生活的質素、生活的體驗、生活的選擇、生活的舒適。

 

　　他們的父母著重擁有東西——買包（名牌手袋）、買車、買樓……為安全感，間中為虛榮感。新一代沒有這些包袱，他們見慣了，而且不覺得值得為此付出生命一大部分。

 

　　空間、時間、青春、自主等，才是最珍貴的。

 

　　這解釋為甚麼有些年輕人「做得好好地」會選擇去法國採葡萄、去日本學切魚生，或去首爾學韓文。

 

　　如果他們選擇自住，又自有一套。不要小覻他們租107呎的Studio flat，他們要求有寬敞的衣櫃、華麗的淋浴設備、無處不在的充電支援、室內種香草植物的設施（在美國，Y世代買了三分之一的室內植物），一張很舒適的床、和一張多功能的桌子。Y世代是出名多功能、同時可以一心多用的，所以那張枱可供吃飯、工作、遊戲、hea等用途。這就像他們的人生一樣——有質素、有品味、有想像空間、有無限可能……

 

 

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