【雙方保障】離職時要給CEO巨額補償，為甚麼公司仍肯送上「黃金降落傘」？

　　2020年好多國際企業CEO相繼離任，當中包括 Disney 嘅 Bob Iger 、LinkedIn 嘅 Jeff Weiner、IBM 嘅 Ginni Rometty 等等。而早前Amazon CEO Jeff Bezos 亦宣布於今年第三季辭退CEO一職，交由Andy Jassy成為下任CEO人選。疫情下企業生意唔好，當中有主動辭職，亦可能有不少係「被動辭職」。部分CEO光榮引退，有啲就係噓聲四起，留下爛攤子後離開。但其實大部分國際級CEO離開時都能夠得一個「黃金降落傘」，所以不論掌聲定噓聲，最後佢哋都可能係笑聲。

　　其實企業要聘請CEO時，唔係一件易事，人揀你你揀人，package固之然重要，公司會否送上「黃金降落傘」亦十分緊要。當公司高層主動／被動辭職，或者係炒魷魚時，公司需要給予離職嘅CEO一筆補償金，當中可能包括現金、股票或其他利益等，令CEO離職亦有一個保障。

　　好多人認為黃金降落傘對公司嚟講百傷而無一利，送巨額補償金畀一個將離開嘅員工，只會無形間加大咗公司嘅營運成本，好多股東普遍對此較為反感。雖然降落傘成本高，但其實亦有其價值同用處，不論係公司層面者係CEO層面，都扮演著唔同嘅功能。

　　不少國際企業都有可能遇到唔同形式嘅M&A（合併／收購），而降落傘其中一個用處就係盡量避免惡意收購嘅發生。以巨額補償金作為其中一項注碼，加大惡意收購成本，間接保護公司，令收購者知難而退。

　　而對該員工嚟講，豐厚package除咗可以吸引／留住人才之外，亦係對公司同該CEO嘅一種保障。好多時公司會因CEO決策失誤而令公司出現不同問題，呢類情況發生後公司可能需要更換CEO，但同時間亦可能遇上「CEO賴死唔走」嘅情況。就算肯離開，亦有可能會喺離開前對公司作出惡意破壞，所以降落傘嘅另一面，就係作為「掟煲費」，希望大家可以「和平分手」。除此之外，若然公司真係需要M&A，或者係管理層突然出現大變動，令該CEO變得「有名冇實」，間接被迫辭職，降落傘亦能夠保障該CEO好好離開。

　　當然冇員工會以補償金為選擇工作嘅首要條件，但其實國際級CEO搵工/ 轉工並唔容易，所以佢哋需要更長線嘅保障，亦無可口非。

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