如何招架面試刁難問題

　　近年香港的各大學院校，都在市場上推廣他們的學生做出很多努力。有寄來製作精美的學生履歷簡本，也有在酒店舉辦介紹會，當然少不免的是在校內教學生申請工作，特別是面試技巧等，務求學生能找到一份好工，並且能為自己的院校打出更好的口碑。

　　亦因如此，我們見到很多學生來面試，對一些普遍的問題已準備好一套標準答案，並且背誦如流，毫無自我真我。這樣，面試官便很難去認識和了解個別候選人是否適合該工作，從而作出正確的挑選決定。

　　於是，近來的企業面試官也因應這個狀况來調整面試題目，問一些看似無關而又刁鑽的問題，如: 北韓有多少間夜總會，為甚麼坑渠蓋是圓的，整個香港有多少個垃圾筒等。

　　這些招數一出，不知擊倒多少學生，令他們無言以對，因為之前背了那一堆標準答案都對不上口。傳媒的朋友也問過我有甚麼建議，給他們一些標準答案。我的意見是面試官就是不要聽標準答案，不要看你背書，就是要見你的真才實學。

　　要處理這種提問，要駛出你的分析能力，怎樣去拆解問題，加上平日的常識和觀察力，建立一個有深度和個人見解的答案。

　　例如香港有幾多個垃圾筒，其實很可能面試官自己也不知道，他也不期望你只答他一個數字，而目的是要看你的思維和怎樣處理問題。

　　有些學生一聽問題就覺得人家刻意刁難，就放棄作答，這是最差的表現，反映他全無耐力。

　　其實要談香港有多少個垃圾筒，垃圾筒的安排會因應香港各區的人口分佈密度和人流量而定出來。現時香港政府正硏究垃圾徵費，到時我們將會似台灣一樣，街道上的垃圾筒數量會減少來配合。這樣的解答就能表現出我之前所說要見到候選人的能耐。

　　因此，無論問題多離奇，最重要是要頭腦清醒，沉著應戰。