香港年齡歧視嚴重

　　很多人都知道，我是支持延後退休年齡的。原因很簡單，我們實質上有這個需要去釋放更多的勞動力，來滿足人力資源上的不足。除此之外，更重要的是香港職場上的年齡歧視十分嚴重，這是我在招聘工作多年來所得的體會。

　　一般來說，中層或以下的職位，秘書助理的職位等，年過四十出來找工作，開始感到因年齡關係很困難。而高層職位，年齡到五十就會艱難，即使是非常難找的高層，僱主最多也只考慮到五十五歲。

　　其實僱主的背後想法是現實的考慮。倘若以現在多數以六十歲作為退休年齡，那我招聘這個人才能替我們工作多久。因此，五十歲就最多只可做十年，五十五歲就只可做五年。

　　那就是說，我們一天不更改延後退休年齡，我們就還是因為年齡歧視引致有才能的人只到中年，就開始喪失了在職場上找到一份可以繼續發揮的工作，白白浪費了這批人的人力資源和可以貢獻的機會。

　　要解決這個問題，政府在年齡歧視立法外，也應教育推廣改變現今對年老的觀念。但最實惠有效的，就是延後退休年齡。因為延後了，僱主招聘人才也會自然把可以考慮人才的年齡因應而往後推，相信這樣對不少年介四十、五十的求職者來說，將會是一大喜訊，比起我們跟僱主解釋那個中年候選人的狀態有多勇，外表仍然年青，動力還有多強來得更有效。