【職場女強人】女人註定輸在起跑線？世界權威女性Facebook女領導感人分享

TEXT:Elize Chan

09/11/2018

　　對於今天的女性來說，任何一個都是幸運的，因為我們不是生活在我們祖母、曾祖母，甚至是曾曾祖母的世界，那時候的婦女職業選擇是如此有限，照顧丈夫、孩子仿佛就是生命的全部。怎料到數十年後的今日，女生經已擁有接受平等教育的機會，再看一看大學的入學率，女生佔的比例更是愈來愈多。

　　現今社會女性的確能夠做到「獨當一面」，巾幗不讓鬚眉，但數字卻指出女性仍然未能走到任何專業的頂峰，正如190位國家元首中，只有9位是女性；上市公司的女性CEO都只是佔4.8%，「女人註定輸在起跑線」是真的嗎？

　　為何現代女性領導者仍然佔這麼少數？

1. 總是認為自己不夠好

　　有研究指出，女性系統性地低估了自己的能力，即使是位高權重的女性領導者，也常將事業的成功歸因於天時地利，而非本身的專業，亦會認為自己做得不夠好，以至於不敢爭取高位。如果你問一位男士，為什麼他們的工作做得不錯，他們或者會說「我叻囉！」、「好明顯啦，唔係仲要問啊？」如果你問女士，她們可能會答你「有人幫忙嘛！」、「好彩咋！」

　　其實，女性具有許多領導特質，例如：善於傾聽、處事圓滑、高 EQ 等，但少數擁有「把想法轉化為實際行動」的自信，會害怕失敗與受人非議，最後就失去了與自身能力相當的賞識。

2. 對女性的刻板印象成阻礙

　　一直以來，女性都被視作為家庭的主要照顧者，時至今日女性領導者除了經營公司，多半仍需兼顧家庭。即使現今許多大公司都提供了女性專屬的福利，例如：產假，但這些政策卻被其他人視之為在工作上缺乏野心。

　　有研究更顯示，男士成為父親後，平均薪資會增加6%，但女士卻因為成為母親，薪資減少4%，這似乎印證了職場上的刻板印象！成為父親使男性工作者更加努力工作，以擔當家庭的主要經濟來源；相反的，成為母親卻使女性工作者必須分心照顧家務，減少工作投入。

3. 女強人的負面標籤

　　成功女性的標籤不外乎「女強人」、「阿姐」、「事頭婆」等，一般都被聯想成為野蠻、霸道、不講理、「算死草」等性格。被生活迫出來的女強人，換來無盡的心累，同時要平衡家庭與事業，心理的壓力更是難以想像。

　　繼連續成功收購Instagram、WhatsApp和Snapchat等14家公司，旗下Messenger的月活躍用戶突破13億大關，在Facebook飛速成長的背後，除了朱克伯格，還有一名不可或缺的女將──Facebook首席執行長Sheryl Sandberg。

「我二十年前從大學離開就在想，我的同事有男有女，但當時老闆都是男的，我以為這種狀況會改變，因為我們這一代已經得到平等待遇，但一年過了一年，都沒有改變，女性領導者仍然是少數。」

別放棄職場上的發揮！給女性的3個人生贈言：

1. 學會欣賞自己的能力

　　在過去兩年的一項針對離開學校進入職場的人的研究，發現57%的男士有為他們的第一份工資談判，只有7%的女士會談判。如果她們不認為她們應該得到屬於自己的成功，或者她們甚至不認識自己的成功，她們又如何能否走到更高的位置呢？要相信自己，為你自己進行談判，你要擁有自己的成功！

「努力與成果應該獲得肯定，但是當自己的成果沒有被人肯定時，我們必須為自己爭取。」── Sheryl Sandberg

　　她回憶最初在Google得到這份工作時，工作不應該只是一份工作，而是尋找一個對你來說有意義的公司或組織，就如同加入當初還是新創時期的Facebook，比所有其他的工作職位都要低，但後來卻為她帶來了更大的機遇及視野。

「不要等別人把權力送到你手上，就像不要等別人為你戴上皇冠，那可能永遠不會實現。」── Sheryl Sandberg

2. 工作與家庭分工對等

　　讓你的另一半成為一個你生命中真正的「合作夥伴」，女士在職場已經取得一定的進展，但現實中所見，如果家中女士和男士都是全職工作，加上一個孩子，女人的家務勞動量往往比男人多出兩倍。當家裡需要人時，誰會願意付出更多？

　　這個答案相當複雜，畢竟家庭主婦/夫都是世界上最難的工作。哈佛商學院教授Rosabeth Moss Kanter曾被問及「男性可以做什麼，來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答：「洗衣服。」小編看到這句，都不禁會心一笑，亦有美國企業的女領導在訪問中道出，「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」

3. 不要在你離開之前想著要離開

　　別一下子把自己的整個生涯都規劃好！我們都忙，每個人都忙，一個女人很忙，而在她開始想著要有個孩子的那一刻，她亦開始想著留些空間給這個孩子，她不再尋找升職，她不再接受新的工作，她開始後退。問題是，她懷孕的那一天起，九個月的懷孕，產假三個月，快進兩年，她或許會問自己，照顧小孩便是人生的一切嗎？