為未來繼承安老行業

　　談起「安老」，不少年輕人都會為它冠上「厭惡」和「辛苦」的標籤，不過有一位年輕人就毅然加入安老服務，決心為安老行業出一分力，運用創意和科技來重新定義安老，構造一個健康的生態圈。這位年輕人就是羅凱寧（Stephanie），她接手爸爸在20年前成立的公司「文化村」，以第二代接班人的身份出任董事總經理，一手打理安老服務，由安老產品的零售批發到經營安老院都涉獵到。到底是甚麼原因驅使她繼承這個被公認為沒趣的行業？為責任？為名利？統統都不是，而是為了未來！

文化村董事總經理 羅凱寧 Stephanie 

　　80後的Stephanie在大學修讀日文和心理學，科目雖與「安老」完全沒半點關係，不過她在日本留學期間卻令她對安老事業產生了一份憧憬。Stephanie在課餘時間，經常去一家宿舍旁的書店，而書店的老闆是一位年過70歲的長者。「老闆想在大學旁邊開書店，是希望可以跟年青人有溝通和交流。」在他人眼中，書店選擇在大學旁邊開店是一件普通不過的事，但是這位銀髮老闆背後的原因卻不似預期，Stephanie 當下才發現原來日本的文化是十分著重自己的退休生活，老去的時候都一樣可以有自己的選擇，日本人那種退而不休的精神令她想返香港發展安老事業。

書店老闆雖然年事已高，但是Stephanie形容老闆依然十分有活力，做到真正的退而不休。

（網上圖片︰由受訪者提供）

　　文化村是家族生意，爸爸順理成章成為她接觸安老行業的契機。在Stephanie眼中， 爸爸是一個孝順的典範，因為爸爸跟爺爺嫲嫲同住多年，稱得上是一個資深的照顧者；爸爸更是一位建築師，希望可以透過生活空間的設計來改善長者的生活質素。在耳濡目染之下，Stephanie 漸漸對這個行業產生了一種使命感和抱負，眼見香港人口老化是一個不可逆轉的問題，腦海漸漸衍生了要改善未來安老的想法，思考會否有產品和科技可以幫助長者生活得更自主。

Stephanie十分欣賞爸爸（左二）的前瞻性，「文化村」的意思就是為不同背景的長者打造一個社區、村落。

（圖片由受訪者提供）

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