2. 工作與家庭分工對等

　　讓你的另一半成為一個你生命中真正的「合作夥伴」，女士在職場已經取得一定的進展，但現實中所見，如果家中女士和男士都是全職工作，加上一個孩子， 女人的家務勞動量往往比男人多出兩倍。當家裡需要人時，誰會願意付出更多？

　　這個答案相當複雜，畢竟家庭主婦/夫都是世界上最難的工作。哈佛商學院教授Rosabeth Moss Kanter曾被問及「男性可以做什麼，來幫女性往領導位置晉升 ?」肯特回答：「洗衣服。」小編看到這句，都不禁會心一笑，亦有美國企業的女領導在訪問中道出，「要不是有先生的支持，幫忙照顧孩子、分擔家務、願意搬遷，我不可能在工作上成功。」

3. 不要在你離開之前想著要離開

　　別一下子把自己的整個生涯都規劃好！我們都忙，每個人都忙，一個女人很忙，而在她開始想著要有個孩子的那一刻，她亦開始想著留些空間給這個孩子，她不再尋找升職，她不再接受新的工作，她開始後退。問題是，她懷孕的那一天起，九個月的懷孕，產假三個月，快進兩年，她或許會問自己，照顧小孩便是人生的一切嗎？

　　不要太早作出決定，給自己一個機會！

　　一旦你家裡有個孩子，你很難把孩子留在家裡，所以你的工作需要有挑戰性，它需要有回報的，你需要感覺自己在發揮作用，你應該把你的腳保持在油門踏板上，直到那一天你需要離開，為孩子休息一下，然後再做出決定。 

「對我真正有意義的是，在TED演講之後，我沒有想過收到的第一封信，是來自一位女性，說她的工作獲得升遷，但她拒絕了，而她的好朋友讓她看看TED的演講，她真的去看了，第二天回去上班，她接受了升遷，回家後把家庭所需用品的購物清單轉交給她老公。」── Sheryl Sandberg

 　　做女性難，做職場女性更難，希望女生們看過Sheryl Sandberg的分享後，能夠打下一枝強心針，成為一個同時能夠兼顧家庭與事業的新一代職場女強人，更希望妳們成功的背後有一個會洗衫、煮飯、做家庭的好男人！