貧富懸殊 ︳樂施會8大建議！解決人口老化、家庭規模縮小等問題

　　面對著仍然有一群人難以脫貧，樂施會發現人口老化、家庭規模進一步縮小，以及低技術崗位在勞動市場中的轉變令香港的貧富懸殊愈來愈嚴重！於是提出8大建議，希望從政府及社區改善問題。

　　1. 每年調整最低工資：現時的最低工資是$40，分分鐘連一餐飯都吃不到！樂施會倡議政府每年調整法定最低工資，令工資水平能追及通脹、符合「一養一」原則（即能供養多一名非在職家庭成員）及高於平均綜援水平。

（圖片來源：晴報）

　　2. 由政府推廣生活工資：政府應該率先向外判工支付生活工資，而且每年公布生活工資的水平，令有能力的僱主可以自願選擇向基層員工支付生活工資。

　　3. 港交所提升ESG中「社會」披露標準至「強制披露」：港交所於2019年修訂《環境、社會及管治報告指引》，要披露訂「環境」的關鍵績效指標，樂施會建議將「社會」一範疇的目標都一同轉為「強制披露」，提升企業整體社會企業責任表現及透明度。

　　4. 支援劏房家庭：政府應按人口比例，將「社區客廳」計劃擴展至18區，並定期檢討計劃成效。另外可以針對劏房的租金問題設立「起始租金」制度，確保處於弱勢的基層居民獲得合理的租金保護，以及延長「簡約公屋」居住期限，直至住戶獲分配公屋。

　　5. 建立墟市系統：正如2013年樂施會與東涌社區發展陣線推動墟市工作，目的是拓闊基層的收入來源、為有志創業的街坊提供創業培訓，亦為居民帶來較平價的產品。

　　6. 「官商民」合作創新項目：政府可以推動跨界合作，鼓勵各行各業共同應對社會問題；同時推動香港成為國際慈善中心，例如賽馬會早前宣布撥款 50 億設立公益慈善研究院、樂施會有份參與的社創基金（SIE Fund）

　　7. 加強幼兒託管服務：當要養兒育女時，婦女就難以重投社會，報告亦看到0至2 歲和3至5歲兒童的婦女勞動參與率較低，而各區的托兒中心名額又嚴重供不應求，如果增加托兒中心服務或「在校課後託管服務試行計劃」，或能吸引婦女重新投入工作！

　　8. 提高對零散工的保障：勞工處目前正在檢討《僱傭條例》下連續性合約的規定，如將一律改為使用 4 周的總工時計算（72、68、64 和 60 小時方案），樂施會認同60 小時方案，保障零散工的權益外，還能吸引更多潛在勞動力進入勞動市場。此外亦可應研究於各政府部門開設部分臨時性的兼職或短工時職位，讓基層市民幫補家計。