在殘障人士的多元人才中，根據2014年政府的統計數據，就算是高學歷一群，也只有35％可以成功就業，顯示商界及社會對聘請多元人才有進一步提升的空間。

　　社企「對話體驗」最近獲利希慎基金贊助啟動的「DE Empower體驗期職坊」，正是為了具備專上學歷的多元人才，特別是視障、聾人、傷健的大學畢業生，在其總部及一些主流企業，提供為期六個月的職場通識培訓及在職體驗。期望它可以更好地裝備多元人才，讓他們投身就業市場，又或開拓個人事業，同時有助他們和企業增進相互之間的了解。

　　這一項培訓，有助殘障人士透過工作發揮潛能。事實上，只要給予合適的機會和工作崗位，在工作設施、模式和安排方面作出一點配合，多元人才便能有所發揮，表現相比健全人士可以是毫不遜色的。

　　「DE Empower體驗期職坊」將針對多元人才和企業雙方的需要，提供一個有系統的平台，先培訓後配對，期望各界日後可以前紛紛加入，支持有能力的多元人才自力更生、自信自強。

 轉載自晴報