隨著科技逐漸融入各行各業，創科行業迎來更多機遇，令科技人才變得愈來愈搶手。有本地金融科技初創表示，為配合公司未來發展，今年內會招聘約15位員工。

科技園首席市務總監張明華表示，本地創科市場氣氛持續熾熱，今年科技園內初創企業開放的職位數目，較去年增加超過一倍，市場上充滿發展機會。

　　科技園首席市務總監張明華（Jojo）認為，本地創科市場氣氛持續熾熱，科技園內初創企業對人才的需求，較去年有所增加，目前市場充滿發展機會。

有光科技（Fano Labs）行政總裁溫豪夫認為，要覓得合適公司的人才不易，希望應徵者具備個人潛質及出色的學習能力，可迅速融入公司文化。（受訪者提供圖片）

　　本地初創有光科技（Fano Labs）行政總裁溫豪夫（Miles）稱，「因疫情已趨向穩定，公司業務持續增長，為配合公司發展目標，現正招聘數據科學家、工程師、技術開發及銷售等職位，希望在本地尋覓頂尖科技人才。」該公司共聘有60多名員工，並在科學園及九龍塘創新中心設有辦公室。

近年本地創科發展步伐加快，即使在疫情期間，進駐科學園的初創公司數目也不斷增加，園內現已增至千間初創。

港大衍生公司 聚焦一帶一路

　　Miles指出，公司聚焦於「一帶一路」市場，業務遍布泰國、馬來西亞、新加坡等地，另亦有在深圳設立開發團隊。Fano Labs為香港大學的衍生公司，在2015年成立，提供語音識別（ASR）及自然語言處理（NLP）等人工智能（AI）技術的研發及應用。Miles表示，客戶來自全球各地，涉及金融、通訊、航空、物業管理等行業，為企業提供人工智能客服系統、語音質檢系統等AI解決方案。

　　此外，彼樂科創（beNovelty）創辦人兼行政總裁范鎮聲指出，去年公司剛拓展歐洲業務，預計未來會有更多產品及服務面向公眾，將計劃聘請約15位員工，包括工程、銷售、市場推廣等職位。對於應徵者要求，范鎮聲表示會更著重其工作態度。由於公司提供的開放網絡、微服務API、自動化等開發技術，在香港而言較新穎，市場上也缺乏相關人才，故不介意帶領員工與公司一同成長。

科創接受畢業生申請 重培訓

　　不過他稱，對於一些與工程、網絡架構相關的職位，他期望申請者具備基本專業知識，例如懂得運用雲端計算、設計架構等技術，日後可再培訓工作所需的額外技巧。該公司也接受畢業生申請職位。范說：「近年公司注重培訓畢業生，每年都會定期聘請實習生職位，去年更聘請了約8至10名實習生。」

　　該公司現時聘約30位員工，主要工作地點在香港，另也有部分同事需到台灣、英國等地工作。范鎮聲又指，「在疫情爆發之前，因應員工需求，公司已試行混合工作模式（Hybrid Work）。」他表示在Hybrid Work模式下，員工只需約40%時間返回辦公室工作，而且不會規限工作地點，讓上班時間及安排更有彈性。他指，現有不少科技公司均實行此模式，相信現時已成為趨勢，未來公司將會一直實行。

　　為幫助本地初創吸納更多科技人才，早前香港科技園公司舉辦網上職業博覽會。參與的企業、科技公司和初創超過270間，當中有一半機構在大灣區和海外均設有據點。科技園首席市務總監張明華（Jojo）指出，今年職位涵蓋人工智能（AI）及機械人技術、生物科技、金融科技及智慧城市等，有85%職位空缺與科技及研發有關，包括人工智能工程師、數據科學家、生物醫藥研究員、用戶介面（UI）設計師等，反映現時市場需求。