俗語有云：「巾幗不讓鬚眉。」進入21世紀，女性地位更是大躍進。職場居高位者日漸增多，就連原傾向由男性主導的金融服務業，都開始發現女性高管的蹤影。

　　女性職場晉升困難一直是華爾街的通病，但近年躍升成為華爾街第一大銀行的摩根大通（J.P.Morgan），卻非常重視女性平權，積極提拔公司女高管。

摩根大通私人銀行業務亞洲區行政總裁關金星坦言，女性的工作能力不容忽視，絕不比男性「輸蝕」。

　　為消除華爾街性別差距，摩根大通近年一直積極提拔女性，躋身至管理職位。1998年加入摩根大通的關金星，由投資基金經理做起，兩年前開始擔任摩根大通私人銀行業務亞洲區行政總裁，今年初更成為大中華區副主席，身兼兩職。

　　關金星笑言，女性在金融服務業的傳統職場文化上，都處於劣勢位置，晉升空間相較狹窄。但進入摩根大通後，才發現原來並不是如外界所說的，女性地位不如男性。她表示，公司十分尊重女性的想法，更會接納女性員工提出的意見。

摩通女性員工比例 稱冠投行

　　她認為，金融服務業由男性主導，是因為他們的刻板形象。男性性格普遍理性，擅長於邏輯分析，決策上比女性果斷。但她強調，女性投資理財的敏銳度愈來愈高，心思亦相較細膩，能換位思考，迅速看出並解決客戶的需求。而且大部分女性善於溝通，韌性更高，所以不容忽視女性的工作能力。

　　關補充，男女平等可在工作中互相扶持，「男性的理性及女性的細心可以相輔相成，雙方聯手合作互補不足，絕對能為公司帶來更好的效益。」摩通的業務已遍布60多個國家及地區，總體業務佔全球市場份額超過8%，成為全球盈利最佳的銀行之一。摩根士丹利的研究亦指出，公司女性比例愈高，其股票的表現便愈好。而摩通亦在該報告的性別多元化部分獲得增持評級。可見重視性別多元的公司，經濟效益及表現十分亮眼。

　　據金融業求職網站Wall Street Oasis的《Investment Banking Industry Reports》顯示，摩根大通在九大投資銀行中，在女性員工比例的部分上奪冠，共有22.8%的員工為女性，比瑞銀集團的16.6%及花旗集團的15.5%高。《金融時報》研究服務部門亦曾釋出數據，指摩通的高管中有25.8%為女性，女性中層及初級員工則分別有45%及64%。關透露，現時亞洲區的初級男女員工比例是各50%，十分平均。

　　而被問到在男性當道的行業中生存，甚至成功突圍而出，有否遇到障礙，關笑稱，自己相較幸運，在她的職業生涯中，都沒受過白眼，而且基本待遇亦與男性相等。她反而認為女性相較大的挑戰，會落在家庭上。她直言，要在工作及家庭上取得平衡，是一門較大的學問。事實上，有不少女性會因結婚或懷孕退出職場。當家庭生活穩定後，就會希望重返職場。摩通亦藉此推出重返職場的計劃，為婦女進行入職培訓，鼓勵她們再次工作。

重求職者態度 提供3年培訓

　　正因摩根大通注重多元化文化，吸引不少有意投身金融服務業的年輕人加入，摩根大通更被求職者列為最具吸引力的20家公司之一。關表示，他們現時不斷透過全球大學招聘畢業生，當中包括香港本地大學，以及從其他行業如投資銀行、科技及法律等界別尋找人才，擴大團隊規模，應付客戶所需。

　　關金星提到，應徵者並不一定要有相應知識，因他們獲聘後將會有3年的入職培訓，教導他們不同的知識及技能，包括財富管理、投資分析、顧客服務等，他們甚至能到紐約總部進行實習訓練，學懂與其銀行相關的投資產品。她補充，求職者的學業成績不是重點，面試時主要會留意求職者的態度，以及對工作是否有熱誠等非技術性技能。