2000年，鄒開蓮這匹「千里馬」被Yahoo創辦人楊致遠挖角，出任雅虎台灣總經理。當時的她雖然只有36歲，卻成功促成了Yahoo和奇摩的合併，並讓Yahoo奇摩一躍成為台灣第一大入口網站，成功擊退當時的最大競爭對手——美國網購巨頭eBay。

　　幾年後，Yahoo決定重新改組。鄒開蓮忽然接到大老闆的電話，詢問她對某位人士的看法，當時的她立刻就明白，大老闆有意從總公司派人來管理亞太地區。「為甚麼亞洲市場不能由亞洲人來帶領呢？為甚麼總是由男人做領袖呢？」這些埋藏在鄒開蓮心裏長久以來的困惑，終於化為一句提問：「你沒有考慮過我嗎？」敢於抓住機會的人是有福的，一個星期以後，總公司最終決定擢升鄒開蓮為亞洲區董事總經理，把北亞和紐澳交給她管理，然後過了兩年，又把東南亞和印度市場交給她。

「當有機會向你敲門，不要選擇沉默，而是說『我要』。有勇氣不代表不害怕，它只是反映我們在面對內心的挑戰時，能選擇的一種回應態度。」

　　2017年，美國電信巨頭Verizon以44.8億美元收購Yahoo，並與AOL媒體公司合併，成立Oath公司，而鄒開蓮亦華麗轉身為Oath亞太區董事總經理。一年後，她升任國際事業董事總經理，除日本、香港、台灣、東南亞、印度與紐澳等亞太地區外，更主掌美國、加拿大以外的其他全球市場營運。

人生抉擇點上，你是否有挑戰的勇氣？：鄒開蓮 Rose Tsou @TEDxTaipei 2015

後記

　　因為有熱情，所以有衝勁，這是毫無疑問的。讀著鄒開蓮的故事，看到她為了實現抱負而勇敢離開舒適圈，一次又一次接受未知的挑戰，實在是打從心裏敬佩她。可是，鐵辣強勢的女強人，總難免讓人感覺有距離感，甚至又恨又怕？

　　鄒開蓮從不諱言，她曾經是個咄咄逼人的上司，結果令身邊同事做起事來畏首畏尾，連一個海報的顏色都要跑來問她。「這對我來說其實是一個自省，發現我的領導方式不對，原來當我對每一件都有意見時，只會令聰明能幹的人連一個小決定都不敢做。」後來鄒開蓮了解到，原來在過去功成名就的日子裏，她或多或少還是會為了想成為「別人眼中最強的那個人」而拚命，終於她決定不再把自己逼得太緊；也選擇退後一步，讓每一個員工都有足夠空間可以發揮自己。而鄒開蓮意想不到的是，某日一位高階主管走來向她「投訴」，說「我最討厭妳了，因為妳總是讓人想為妳賣命工作。」

　　職場，從來都不是一個人單打獨鬥的戰場。哪怕擁有一張能加添「戰鬥值」的亮麗履歷表，甚至一份能驅使自己勇往直前的熱情，也難免會有耗盡心力的一刻。所以在追求成功的路上，請不要忘了為自己尋找一班願意共同努力的戰友，好嗎？

鄒開蓮和一班員工合照。（圖：非常木蘭）

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