世界冠軍運動員都需要一位教練，所以就算你幾能幹都好，有一位好前輩或者伯樂與你同行係必需嘅事。喺職場上，搵一位好上司／好同事，比搵一間好公司更為重要，尤其當你工作去到一個唔上唔落嘅階段，可能會因為伯樂嘅一句話，已經能夠幫你跳出多年來嘅樽頸位。

　　伯樂通常分兩類，喺工作上教你智識、提攜你嘅人，係「工作伯樂」。工作伯樂多數係你嘅上司或者老細，但上司／老細就唔一定係伯樂。好多人可能工作多年，跟過無數上司，好嘅上司最多只係錫你、幫你，令你工作上有小甜頭，但未必長遠，所以好上司亦都未必一定係伯樂。

　　真正嘅工作伯樂，係能夠引導你去下一個階段。下一個階段有時未必一定係指升職，可能佢喺公司觀察到你已經到達樽頸位，唔希望你留喺公司而停滯不前，所以會真心地勸你離開，幫你搵新工，希望你有更好發展，呢啲就必定係好嘅工作伯樂。

　　而另一種係「人生伯樂」。同樣地，佢未必一定係你上司，可能只係坐喺你旁邊一位普通同事。工作上佢未必幫得上忙，甚至唔會同你分擔工作，但佢會給予你思想上嘅啟發，改變你人生觀。通常人生伯樂睇事物嘅角度／方式同自己好唔同，但呢一種不一樣就不停為你腦袋帶來衝擊，令你知道OT並非單單只係諗如何完成工作，亦要思考OT價值何在；教你如何評價上司，為將會成為上司嘅你作準備；啟發你看事物嘅新角度同處事方式，令你看得更遠更廣。呢類人喺職場上有好多，只係你未必經常發覺，或者你會當佢哋係古怪同事，但其實佢哋經常不經不覺間帶你進入另一個新視野。

　　職場四十年，伯樂有時唔需要太早出現，太早得到伯樂嘅幫助反而可能會有反效果，因為太多嘅提點同啟發，就會變得慣性而令自己缺乏自我提升嘅能力。但相反，如果你久久未遇上伯樂，就要諗下是否自身出現問題，是否待人接物有不足之處，伯樂經過亦令其卻步。或者係處事固執，佢哋想幫亦幫不了。

　　伯樂好難遇到，就算遇到亦未必長時間陪你走每一個階段，可能佢哋辭職比你早，亦可能係你已經比佢行得更遠。就算係大家將來無再喺同一間公司工作，但都唔好放過呢段關係，間唔中嚟一個有養份嘅聚會，由工作／職場上嘅伯樂，變成人生伙伴。