「禮貌」，係返工其中一張必備嘅員工證，但同時間亦係職場上最多人唔肯學習嘅課題。最常見嘅「失禮同事」有兩種：職場old seafood、名牌大學／較有能力嘅畢業生，分別在於前者知道對方嘅底線，再用言語向你嘅底線進發，而後者係佢哋唔知道對方嘅底線，仍會從多角度向你嘅底線進發。

　　以職場初哥為例，部分人經常認為只要自己有實力，其他嘅事情都唔再重要，面對上司要「敢怒」、面對老闆要「敢言」，如果事情正確，有話直說有何不可；亦有好多自以為能力較高嘅職場初哥，自覺係公司拔尖，加入公司係公司嘅榮幸，會以白鴿眼視人，說話亦欠禮貌。最可悲係，有時連HR同上司們都係因為老闆鍾意能力較高嘅同事，所以會對佢哋多番忍讓，最後令無禮貌變成常態。

　　其實敢怒敢言、無禮貌嘅同事，職場上通常會各走極端，一係升得好快，一係就走得好快。老闆鍾意呢類員工，因老闆們覺得敢言嘅同事對公司會有正面影響，但以言語踐踏底線嘅行為通常只會有增冇減，當去到某個關口自知出事嘅時候，可能已經太遲。第一次老闆會欣賞你能力同敢言，會「欣賞你」，但再過多幾次，呢個能力就會喺老闆面前失效，因老闆口中「我鍾意大家講真話」，其實只係選擇性嘅真話，最後唔再「忍你」。結果係你嘅肆無忌憚引來眾人反感，到有一刻你再冇價值嘅時候，你所失去嘅可能比你想像更多。

　　一個團隊，永遠都追求一個synergy，希望所以事情都可以做到「一加一等於三」，要做到呢個效果，你先係團隊其中一員。禮貌其實係溝通技巧之一，而團隊中「溝通」往往比「個人能力」更為重要、更能產生synergy。千萬唔好潛意識覺得老闆只請「聽話嘅同事」，而否定咗有能力嘅人唔可以敢言。而係如果你有能力的話，更要諗深一層如何有效能地傳達訊息，敢言係可以同有禮貌並存的。緊記，禮貌並唔係一種能力，而係一種必要嘅「習慣」。