關鍵問題二：公司是否行內龍頭？

　　新人在行業龍頭公司工作有甚多好處。第一，你的履歷會有良好紀錄，他日轉工會有極大幫助。第二，一間公司能成為行內龍頭，必定有一套成熟的制度，給予員工的資源及配套也會較好。更重要的一點是，龍頭公司名氣夠響，很多人都認識，尤其是從事銷售行業的，你不用多介紹，客人已經認識公司品牌，能給予客人信心，成功交易機會大大提升。

關鍵問題三：工作的回報是否吸引？

　　當年香港剛推出《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA），很多人要中、港兩地飛，工作多了，但人工卻加得不多。究竟是加薪金的薪？還是辛苦的辛？

　　上班一族多勞多得，其實是天經地義，大家都不奢望公司會overpaid，但最少也不想underpaid。若然員工的努力能為公司帶來理想業績，大家也會想分享到當中的成果，你付出了努力，公司便應給予相應的回報，否則工作與收入不成正比，在這樣的公司上班亦不會開心。

關鍵問題四：你是否有足夠資格？

　　就算一份工作有幾吸引，有多好，最重要是你是否有資格做？一個大學畢業生，要做經理簡直是天方夜譚。若要做會計師、律師，你又是否考到相關牌照？其實，很多行業都需要有一定學歷、相關技能及工作經驗，這些資格並非一時三刻便可創造出來的。若然自問未有相關資格，也無謂浪費時間在這些工作上。

　　其實選對工作十分重要，我認識的一些朋友或客戶，當中不少都大嘆近年工作環境不好，有的是做傳媒，有的是做零售，因為社會環境的變遷，紙媒被新媒體取代，網購也打擊實體商舖的生意，這些行業經常發生裁員事件，留下來的員工，工作量卻不斷增加，雖然多勞但人工未有多得，結果變成「加辛」。

　　惟時代變遷之下，有些行業在過去十年發展很蓬勃，包括科技、保險、地產等等，我有一些朋友，因為「食正」行業發展的黃金期，把握到機會發展自己的事業，現時很多都十分成功，真的應了「有智慧不如趁勢」這金句。因此奉勸各位畢業生，搵工時除了考慮自己的興趣外，不妨先問問自己上述四個問題，相信對大家未來有所幫助。