人的工作週期一般是40年左右，而在投資銀行(Corporate & Investment Banking)前排人員（sales）一般少於22年。原因眾多，包括在投行賺取到足夠生活所需，長年累積的工作壓力令精神及身體變差，嘗試新的工種、創業，也有因公司業務重組或經濟差而被裁等等。

　　說回剛入職投行的畢業生，頭兩、三年當實習生(intern或 trainee)，像「打雜」，但學的東西很多，可稱之為播種期。在公司逗留了一段時間後，一是被外面公司挖角，加一定薪金，或是在原公司繼續，這時的底薪可能翻了半番，甚至一番。但bonus花紅分得還不多，因為在公司眼中，頭二年的實習期不算是真正貢獻，也不算到貢獻行列，所以花紅的分配是跟隨年資及表現（那樣佔的比重多主要視乎不同公司）。

投行的收成期

　　在投資銀行工作，回報/收成期一般是頭段開始較慢, 但尾段可能追得很快。剛由實習轉為高一級的位置，叫做analyst(或高一級的associate)，資歷才算開始計起。所以三、四年的資歷，可以說是比實習時好，但未能分享豐厚的花紅。直至第四、五年，倘若公司業績理想，自己部門賺到錢，自己有貢獻，那麼這時就真正可以享受成果了。即使有些投行分配花紅不公（或者員工自己覺得不公），那麼他／她可以隨時「行出去」，透過獵頭公司或者自己網絡，「跳槽」！收入肯定大幅上升。

　　最後返回John的情況，他只是在公司待了一年，離「收成期」還有一段距離，倘若硬要「一步登天」，很明顯不切實際，至於他整日「擔心被裁」，此事是否真的需要擔心？

　　投行第三季業績不如理想，更擔心未來的問題若全球經濟放緩，投資信心下降，不論是日資，歐資，華資，美資或澳資等。由年中起已相繼宣佈數以千人計的裁員消息，情況的確令人憂慮。至於會否發生至自己身上，沒人可以百分百預測，但既然自己盡了力，就由天做決定了。

　　其實每當我們遇到不如意事情，或感到迷茫，對不明朗前景感到憂慮，恐懼負面思想困擾。

　　筆者想與John/大家分享嘗試從客觀及實際的角度分析，抽離一點，是否令自己擔心可以減少，看看憂慮是否有理有根據，將負面思想/情緒降低。