在美加歐澳等白人社會生活過者，皆心照，有色人種（包括華人），永遠是「異族」。所以，無論以上國家幾咁強調「平等權利」及「反對歧視」，但一到落實埋牙，試過就知，差不多所有政府及傳統大機構，都有個「玻璃天花」(GLASS CEILING)。你若非土生土長白人，都幾難有機會衝破。

強如美國候選副總統賀錦麗，同樣經歷無數被歧視經驗。

　　所以，打工一族移民，要有心理準備，其實，人地不單未必歡迎你，更可能根本唔想接納你，再惡劣，「排華面口」，將隨著中美關係尖銳化，愈來愈浮面，移民必須面對硬食。

CNN土生華裔記者Arma，上周短時間內遇上三次種族歧視，怒火沖天。

　　不過，話說回來，香港移民在外地大機構，也間中有成功例子的，例如小弟老友「勁P」。

　　「P哥」七十年代初在加拿大留學，畢業後入籍，考進安大略省最大的公營公司，由低層做起。捱下捱下，捱到管理層（香港仔做到阿頭，在加拿大巨無霸機構，絕對屬罕有現象！），離職前下屬有幾萬人，包括不同種族，不同膚色。

　　廿多年前，香港的最大非牟利機構，需要找國際級華人高手接任管理層，於是，委託跨國公司全球獵頭，睇中「勁P」，幾經游說，終得P哥願意落葉歸根，回港出任公司「財神」。結果，一做就做到退休。如今，天天在貝沙灣安享清福。

　　上周敘舊，兩枝（不是兩杯啊！）到肚，小弟終氹到佢講出能在彼邦衝破「玻璃天花」的秘笈。

香港移民在外國傳統大機構，因膚色關係，絕難衝破「玻璃天花」。

　　「亞碌，其實，邊有乜秘密吖，人人皆可的。不過，就我幾十年管理經驗看，絕絕絕大部分打工仔皆敵不過人類劣根性，包括自私小器，慌死蝕底，偷懶卸膊，不識大體！」

打工仔失敗原因，盡在這本全球最暢銷的書中列出。人類劣根性，永恆存在。

　　「願聞其詳！」

　　「其實，任何大公司，最重視員工有兩種質素，若具備，必定珍惜及『求』你升職。第一種，是看公利（公司利益）大於私利（私人利益）者。第二種，是願意付出一百而收入七十（即唔怕蝕底！）者。正因百分之九十的打工仔都只懂斤斤計較，處理職責時，很少懂得從公司大利益立場出發。若再加上事事計縮數，怎可成為模範員工，升上高位呢？其實，任何精明的人，必知在打工競技場中，邊類員工是公司的寶，邊類屬公司的草，隨時可以被拔掉。每個人有自由選擇做寶或做草。」

「勁P」以一個香港仔身份，能在多倫多白人主導的最大的公營機構排眾而出，直升頂層，秘訣易明，但90%打工族卻不願做，也做不到。

　　「勁P」因早早開竅，在加拿大公營機構捱世界，一開波就默默耕耘，重公利，不計較。就此，早早跑贏所有「有色人種」（被暗暗歧視一類），再連白人也拋甩，直升頂層。之後，晉身成為國際華人管理界之星，終被獵回港，光宗耀祖矣。