本港勞動力將隨人口老化而趨短缺，早前智經研究中心發表報告，建議政府鼓勵長者和婦女重投職場。其實不少行業已面對「請人難」問題，有安老院就邀退休員工「出山」，耆英員工不僅有心有力，而且有市有價！

年77歲的卿姐（左）在安老院舍主要負責餵飯、清潔等較輕鬆的工作。

　　77歲理應退休在家享清福，但不少耆英仍然有心有力，卿姐就是一個例子。她在安老院工作十多年，對院舍運作十分熟悉，雖然家人早已著她退休享福，但卿姐見安老院請不到人，院長多年來待她如家人，所以決定在院舍留任。

　　雖然卿姐比部分院友更年長，但院長多數安排她做清潔、派飯等較輕鬆的工作，有時要扶抱院友，亦由年輕的同事幫忙，所以她對工作應付自如。想到總有一日會退休，卿姐笑言，打算退休後仍會抽空回院舍做義工，「始終做咗咁耐，都係唔捨得嘅」。

湊孫現分歧　重操故業

　　位於香港仔的廣安護老之家，近半護理員和助理員已年過六旬，部分更年逾70歲。院長陳彥邦說，業界缺乏新血，幸好有一批老員工「撑場」：「他們都是從年輕做到老，院舍唔夠人，連退休員工也請回來幫忙。」

　　經營私營院舍的安老服務協會前主席李暉表示，業內三、四成員工已屆退休年齡，部分護理員幾年前已退休，打算在家弄孫為樂；惟因與年輕子女的育兒方式有分歧，部分人最終還是「重操故業」。

求才若渴 供各種福利

　　陳彥邦坦言，年長護理員本身亦需要關顧，因此分工時分外小心，她會盡量安排較輕鬆的工作給他們，例如抹窗、派飯等，而扶抱院友、沖涼等操重工作，主要由40至50歲員工負責，以免院友或護理員受傷。

　　除了工作安排上獲照顧，耆英員工收入亦可觀。由於業界求才若渴，不少院舍願意出動銀彈搶人；對於年老員工，亦會提供各種福利減低流失率。

　　香港安老服務協會主席陳志育稱，過去業界甚少在招聘廣告列明薪金，近期他見非牟利院舍招聘護理員時，廣告註明月薪達1.6萬元，「其實好多私營安老院已出價1.4至1.5萬元請人。」亦有業內人士透露，部分院舍逢年過節、紅白二事、員工搬屋，都送千元利市；又會每年安排員工參加本地遊，每三年一次出境遊，以挽留人手。

善用長者婦女勞動力

　　護理及安老院舍人手緊絀，有學者認為政府應出手，善用護理業老齡化的趨勢，創造就業機會。中大社會工作學系副教授黃洪表示，外國有不少扶抱器械，在香港則較少見。他認為港府可考慮出資購買器材，以廉價租予院舍，減輕護理員的體力勞動，令更多長者及婦女能勝任安老服的工作，以吸納更多勞動力。

　　聖雅各福群會雅明灣畔護養院院務經理黃凱欣則指，業內極需要新血，認為可通過開設相關的學位課程，讓行業的社會地位提升。立會議員張超雄亦指政府需訂出事業階梯，讓員工有晉升機制，方能吸引年輕人及中年婦女入行。

主婦重投職場 有市有價

　　家庭主婦重身投入職場，在經濟與精神上同樣獲益。49歲的鍾國燕做了家庭主婦逾20年，80年代曾任髮型師的她，月入達八、九千元，後為照顧初生女兒放棄工作。其後她與丈夫婚姻破裂，她靠兼職文員約5000元收入，與女兒過著拮据生活。

相隔26年後，鍾國燕重投職場做全職工作，除了多一份收入，亦變得更加開朗。

　　2008年她眼見女兒已長大，遂決定重拾興趣，報讀僱員再培訓局的中醫診所助理證書課程。翌年她獲一間中醫診所聘用，現在已晉升為主任，月入約1.3萬元。

　　鍾笑言，家人很支持她重投職場：「佢哋話我以前好頹廢，因為家庭經濟有壓力，好少出街，生活好自閉……現在多了活動，與女兒溝通亦多了話題，唔似以前咁囉囉嗦嗦。」

（攝影：冼偉倫  記者：畢嘉敏 ）

轉載自晴報