政府已決定落實公務員加薪採納薪酬調查的數字，即高級公務員加2.55%，而中低級則加3.92%。有意見說公務員今次的加薪偏低(巿場的平均加幅為4-4.5%)，擔憂會拉低商界的薪金加幅。

　　其實，我們先要弄清楚基制。薪酬調查是以商界企業作為對象，調查出巿場的平均薪酬加幅，然後政府參考這些數據和考慮其他因素後，對公務員的薪酬作出相應的調整。很明顯的，整個基制是跟隨私人市場，而並非帶領私人市場。

　　但當然，我們不能說公務員的加幅，對勞動市場毫無影響。

　　事關有不少政府資助的機構，在教育界，社福界和醫療體系等，就聘有十多萬的僱員。因為它們是政府資助的，所以員工的薪調都是要參照公務員的數字。但是，很清晰的是這些機構就不是商界，不是私人市場。

　　另外，唯一可以想到對私人市場的影響就只有大型公用企業如電力，巴士公司等，它們員工對薪酬加幅的期望，都會參考政府公務員的加幅。然而，他們最後出來的數字，仍是用私人市場的規矩，勞資的角力和商討，不會照跟公務員的數字。

　　由此可見，商界的薪調實際上是不會，也不可能跟隨政府公務員。我們見前幾年公務員的加幅比私人市場為高，其時商界就沒有跟隨。一來是因為私人市場以同業作為競爭對象，根本無需跟隨政府。二來是想跟也跟不起，特別是中小型企業，怎樣有資源去跟政府呢?!

　　可笑的是，既然政府調薪高的時候商界不會跟，那麼為甚麼擔憂政府調薪低的時候會跟呢?! 難道個別的企業，特別在我們現今失業率低企之下，有這個膽量去不跟隨巿場同業，反而去跟政府調一個較低的薪酬，它們就不怕自己的員工都因此而跑光了?!