我們到了2018年，勞動人口就會到高峰約371萬，然後開始從這點下降，退休的人數會比加入勞動市場的人數多，引至勞動人口開始下滑。因此，人口老化的問題只在五年後就迫到眼前來。

　　如果我們延後退休年齡由六十到六十五歳，那末我們就可爭取多五年時間好讓其他措施實行和發揮功效。當然，其實我們的退休年齡又沒有立法，實施的時候可以仍似現在的存在很多彈性。

　　只要像實施五天工作週一樣，政府公務員先實行，大企業自然跟隨，然後中小企則逐漸效法。應該在三兩年間就可起到一定的作用。

　　况且，以目前的香港環境，要延後退休年齡其實也應不會遇到太多反對的聲音。

　　我們見到很多人才年屆六十仍然非常健康和有活力，經驗則很豐富和將退休的一群教育水平比以往更佳之下，若在他們仍有工作能力而因臨界六十而被迫退休，實在可惜和浪費。

　　加上現在香港人的壽命平均達八十歳以上，六十歳仍可工作下就退下來無寄託二十多年，有不少人才是捺不住的。我就接過不少年過六十歳的求職者，他們都說退休後很難打發時間，去旅行去公園也去不了那麼多，所以希望可以回到職場，再作貢獻。然而，鑒於現在是以六十歳作為退休界限，企業根本一看求職者的年齡就不會考慮他們。

　　除了生活寄託外，有很多人會因實際的財政需要而希望拉長任職年齡。事關以前六十歳退下來，拿著企業或有或無的退休金再加上自己的一點積蓄，支撐之後十多年的生活已覺勉強。現在平均壽命延長，隨時要養自己二十多三十年，這不見得工作三，四十年可以做得到的! 何况現代人比較遲婚和生育，供養子女的需要也因而延後，再加重財政的需要。

　　既然有不少人年屆六十歳有能力，自願且希望留在職場，而社會又有這個人力需要，相信延後退休年齡是會受到歡迎的。

　　當然，我們可以似新加坡的做法，讓僱員選擇是否延後退休，且政府補貼企業或與保險業界商擬解決企業替相關員工投買勞工保險的問題和費用，那末我們對於施行應該有信心。