今個冬季似乎比以往要來得冷，香港已個多月在攝氏十五度以下。而我在今月初去上海，也碰上零度左右，使本來的感冒雪上加霜。而美國那邊更嚴重，出現多年沒見過的寒冬，希望在那裏生活的朋友安好罷。

　　雖然天氣就很冷，但今年香港的職場其實反常挺熱的。

　　傳統來說，踏入十一月中或十二月初，職場都會淡靜下來。事關僱主那邊的人力資源部會因時近年尾，把招聘工作放一放，等待之後的年初重新計劃人力部署方再重啟找人的工作。而且年底人力資源和行政部，通常都需轉移工作重心去處理員工表現評估，擬訂加薪和發花紅，舉辦週年晚宴等事宜。

　　至於僱員那邊，也抱著好好去享受節日氣氛和假期，度個開心聖誕，新年和農曆新年，其間也在等待發花紅，加人工，之後是否另謀高就，就之後再算。

　　因此，正常經濟狀况之下，這個傳統淡季的招聘活動一般會比之前下跌兩至三成。只有特別興旺的年份如環球金融海嘯前的零六，零七年，就沒有感到年尾的淡季。而今年香港職場現時面對的，雖然不似那兩年旺盛，但亦比一般的年份好，只下跌了約一成。而且在上月和今月，仍有不少客戸安排候選人面試，可見並沒有把招聘工作放輕，反映了實質的需求。

　　其實，我常常都鼓勵有心轉工者應該「一馬當先」，趁現時職場充斥著不少空缺就提早出來尋找機會，獲聘的機會較高之餘，現公司的花紅也可穩袋了。而且，農曆新年後因為很多人都會慣性在那個時候出來碰運氣，屆時的競爭就會很大，何不早著先機呢?!