唔敢劈炮，因為以為搵工唔容易。

　　隨便遞信辭職，因為以為自己骨骼精奇。

　　不肯放手，因為以為再也不會遇見更好。

　　逾期居留，因為以為這是最後的歸宿。

　　留意番，以為以為，每個「以為」都深深影響我們的選擇及行動，小至求職面試，大至一生幸福。大家的「一生」編輯仔負擔不起，唯有細眉細眼，捉出求職者搵工面試時經常出現的4大累事「我以為」。

累事1：以為Ex老闆唔講得

　　天真豬示範：「上次個HR問我『最唔鍾意上一份工啲乜？』我咪話無囉，一句都無數過個Ex腦細。」

　　HR數「咪以為」：「咪以為『陳述』同『唱衰』無分別。求職者一個『無』字，我地會認為佢地有所隱瞞，絕對會扣分。」

　　重點︰求職者大方回應客觀而有建設性的善意批評，有助突出個人正面特質。例如：「前上司嘅溝通模式比較單向，容易產生誤會，咁令我更體會到雙向互動溝通係好重要。」

累事2：以為見工面試時，說說笑有助緩和緊張氣氛

　　天真豬示範：「今日面試一開波我就講個爛Gag乜乜乜，個HR唔笑不突止，竟然重『疑似』黑我面。」

　　HR數「咪以為」：「咪以為你識講笑，人地就一定識笑或者會陪笑。」

　　重點︰HR請人時通常「認真mode」上身，建議求職者睇餸食飯，遇著個「面試黑面神」，就切忌嬉皮笑臉；不過遇著個親切的，則不妨笑笑說說想想，提升好感。唯黃色、低俗、無品笑話，講一個都嫌太多。

累事3：以為爭取機會問問問實無死

　　天真豬示範：「上次見工我幾叻叻呀，狂問問問，我問問題多過答問題，係咪醒先？」

　　HR數「咪以為」：「Well，咪咁單純以為『問問題』就係王道。須知道，搵工面試，膠問衰過膠答。」

　　重點︰高明、言之有物地發問才是搶分關鍵。提問次數須視乎對方的回應來決定，假如面試官表現抗拒，那就切忌「死cher」追問；相反，若雙方愈傾愈起勁，那就不妨多加提問，tune正個channel。

累事4：以為面試時絕不能提及薪酬福利等敏感話題

　　天真豬示範：「個HR問我Expected Salary係幾多，我梗係幾歹都唔講啦，唔講得架嘛！」

　　HR數「咪以為」：「係，薪酬福利係敏感，求職者不宜多提，否則未免表現得太市儈。不過，如果HR問到，求職者無得唔答囉，你估我問你真係貪過癮咩。」

　　重點︰傾人工好視乎Timing，若面試官主動提出，即代表時機已經成熟，求職者不妨大方提出薪金要求。而金額方面，務必預留「走棧位」，保留議價空間（稍高於底價10%至15%為宜），好讓對方還價。

總結：規矩係死，人就係生嘅。總之咩都咪以為，凡事有可能，執生喇施主。