面試官的刁難問題，你已完美回答了，盡顯個人才幹之餘，又闡明怎跟新同事夾得來。當你自以為勝券在握，老闆或人事部總冷不防送上一句：「你有甚麼問題嗎？」

　　要是回答沒有，又或任何Google得到的問題，那便糟蹋了大半場89分鐘的表現！求職訓練顧問Cheryl Palmer有以下7個建議問題：

1. 你最喜歡替這公司工作的原因是甚麼？

　　原因：主考者會跟你說自己最珍重的東西，那你便知道大家是否志趣相投。

2. 這個職位經歷過甚麼轉變？

　　原因： 對方的回應可讓你知道這份新工是否沒有前路

3. 可否舉幾個例我會如何跟經理合作？

　　原因：對方的回應可讓你知道公司如何動用職員，而你又有沒有發揮空間。

4. 這份工作的首要任務是甚麼？

　　原因：你會知道一旦受聘，應專注心力在哪個範疇，爭取最佳印象。

5. 這份工作有何挑戰？

　　原因 ：你會了解將面對甚麼困難，若對方連一個都說不上，打醒十二分精神。

6. 過去擔任這個職位的員工有何突出的表現？ 

　　原因：你可透視這家公司如何定義成功。

7. 你對我的履歷有何疑慮？

　　原因：你可以展示自己有信心探討自己的弱點。