踏入12月，不只打工仔，就連HR都開始出現Holiday Mood。傳統上我們都認為，12月是就業市場安靜的月份；而事實上，為數不少的僱員渴望在新一年往外闖，令年尾的求職者人數激增。Robert Half有調查指，以下4點解構12月應進行招聘的好處︰

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1. 競爭不太激烈

　　臨近年尾，不少公司都期待著「收爐」休息一下，因此招聘工作往往不在他們的To-do list上。不過，正如我們上述所言，這個時候仍然有穩定的人才供應。這意味著，若僱主能抓緊時間、在12月填補空缺，就可以領先你的競爭對手。如此一來，HR也可以避過1-2月份招聘競爭非常激烈的時間。

2. 更多空餘時間

　　隨著聖誕節假期將至，打工仔的工作量開始減少，不少同事和客戶都陸續休假。求職者變相有更多空餘時間瀏覽招聘廣告、發送CV、與招聘人員交談。同樣地，這個空檔也讓HR有更多時間，在不同平台發佈招聘廣告、審閲求職者的履歷表。在一個較為輕鬆的氛圍下，僱主可以更加深入了解應徵者，挑選適合公司的人才。

3. 社交媒體的使用量上升

　　一年即將結束，辦公室party和社交活動接踵而來，大眾都喜歡在社交媒體網站上分享照片、視頻和狀態更新。隨著工作量變得越來越輕，打工仔將花更多時間在Facebook、Instagram和LinkedIn等平台上。對於利用社交平台進行招聘的企業，這毫無疑問是一個契機。

4. 剩餘預算

　　12月標誌著第四季度末。不少企業都有這樣的政策：如果部門的預算在這段時間內沒有用完，它就會重新進入公司的庫房，而不會撥入明年1月。若將剩餘的資金用於聘請新員工，就可以確保在新一年裏獲得所需的勞動力，亦可能使團隊免於未來的預算削減。

　　12月份，打工仔不單只在期待放假，更多在思考他們的職涯規劃。如果HR或僱主有時間、有預算，現在就是招攬人才的好時機。

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