2019年過了1星期，相信大部分HR都忙於計算薪酬調整，去年年底已有不同人力機構預測2018/19年度各行各業的加薪幅度，先給大家參考一下。

　　在失業率低企的香港，零售業表現最為突出，有企業以月薪1.8萬請臨時工。與此同時電子商務、合規等行業選擇大幅度逆市加薪，以吸引及挽留人才。

　　大型企業當中，國泰航空早前宣布加薪3%；香港迪士尼加薪最多5.5%，會推特別措施留才。另一方面，由於政府基建工程撥款被拖慢，導致部分建造業工種被凍薪；面對經濟前景不明朗，同樣有5.6%企業凍薪，為五年以來新高。

　　上月中政務司司長張建宗發表網誌，指出本港勞動人口受急速高齡化影響，並預視港勞動力市場將於2022年到頂後急降，提醒社會須考慮一方面釋放本地勞動力，另一方面吸引外來人才。

　　在未有吸引人才新計之際，以「加薪留人」會否成為「緩兵之計」？

《梔子花開》劇照

畢業生起薪低　薪酬跳升幅度高

　　作為社會未來的棟樑，畢業生的起薪點及薪酬指標一向受到關注。香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心曾進行調查，發現屬製造業的「生產」工種起薪不超過1萬，與最高薪的「工種」薪酬差距甚大。

　　雖有指大學學歷貶值，畢業生的起薪點低，唯有研究發現畢業生工作五年後的加薪幅度大，增幅比部分70、80後更高。預測固然是預測，不過隨勞動人口下降，企業未來少不免要透過加薪甚至增加各種福利，增加年輕員工的歸屬感。